春節過後，農村招聘市場迎來了用工、求職「兩旺期」。然而，「兩旺」卻也是「兩難」。一邊是用工方發愁招不到人，一邊是農民工焦慮找不到合適的工作。
難在何處？用方工認為，農民工越來越不能吃苦，「80後、90後情願少掙錢，也不願干累活」。但農民工反映，他們只想找一個保障相對好一點的崗位，但來招聘的企業不少卻打著「短期靈活用工」的幌子，不與他們簽訂勞動合同，不為他們繳納社保。
針對農民工的招聘，「零工化」已經成為一個相當普遍的趨勢。過去，零工主要集中於第三產業，如餐飲、家政、快遞等領域，現在正向著製造等行業快速擴展。這其中不乏知名大企業的身影，尤其是由第三方招聘的零工，更受他們的歡迎。
「零工化」的興起有客觀原因。企業通過靈活用工解決了生產淡旺季的問題，旺季就大量招工，淡季就減少用工，節省了生產成本。對從業者而言，靈活用工進入門檻相對較低，願干就干，不願干就走，少了羈絆。
任何事情都有兩面性。「零工化」在激發市場活力的同時，也帶來了一些新問題。
將招聘業務層層轉包是不少企業「公開的秘密」。在傳統勞動關係中，一個勞動者對應一家僱傭單位，而「零工化」後，通過層層轉包，一個從業人員和用工方之間可能「隔著」多個公司，隨之而來的就是勞動關係的混亂、模糊，出現問題，農民工連找誰都搞不清楚。
還有一些企業為規避勞動關係監管，還利用關聯企業，通過混同用工、交叉輪換用工、委派等方式，混淆用工主體，甚至出現農民工在A企業工作，B公司給他發工資，C公司給他買保險，導致多家公司都和他存在用工牽連。
農民工合法權益難以得到保障。長時間流水線作業是這些企業的常態，除了午餐、晚餐時間，農民工基本都埋頭工作。有的工廠周六晚停工休息，有的則一周七天不間斷。所謂高薪，都是農民工承受極高的工作強度和工作壓力才能換來。有的企業，還想方設法「套路」農民工。比如，保證金、工裝費、培訓費等扣費項目層出不窮；出了事，企業就把農民工當皮球踢來踢去，直到農民工耗不起，自認倒霉了事。
經濟發展絕不能以損害或犧牲農民工的正當權益為代價。對於用工模式改變帶來的新問題，相關部門要儘快行動起來，制定、完善相關法律法規，明確勞資雙方的權利義務。同時人社部門也要加強監管力度，不能讓不法企業鑽了法律的空子。
疫情過後，各地都在全力拼經濟，不少企業也開啟了花式搶人模式，但招聘啟事上的「高薪」，可能留得住農民工一時，但留不了長久。要破解招工難，只要企業少些套路，多些溫度，將農民工的工作時長、收入分配、勞動保障等方面權利，按照國家政策落實到位，何愁農民工不來。
讓「套路」少一點、真誠多一點，這才是企業發展的正途。
大眾報業·農村大眾評論員 郭傑