近年來，各大高校在不斷擴招，在高考生看來，這是一件大好事，升學率會大幅提升，不過等到大學畢業後會發現，高校擴招帶來的並非都是積極影響，還有不利的一面，比如就業。

2022屆畢業生人數已經突破千萬，今年的畢業生人數只多不減，相關數據統計，2023年高校畢業生人數將達到1158萬，同比增加82人，屆時大學生將面臨更為嚴峻的就業挑戰。

高校畢業生人數越來越多，導致求職市場出現供過於求現象，再加上不少大學生扎堆報考，用人單位只能不斷提高報名門檻，希望能優中擇優。

以前大專生就能勝任的崗位，如今需要本科生，甚至是研究生，為了贏得更多的展示平台，不少本科生畢業後並不急於就業，開始加入考研大軍中。

研究生也越來越不值錢了？北京郵電大學2023年招聘信息公布

當下，學歷的含金量被不斷稀釋，本科生在求職市場，絲毫體現不出學歷優勢，很多地區連中小學老師，都要求碩士研究生學歷。

與中小老師相比，大學老師貌似更加體面，不過報考門檻也非常高，研究生學歷是最基本要求。在畢業生看來，老師是公認的鐵飯碗，一旦被錄取，將享有正規編制，還有超好的工資和福利待遇，只要認真教學，基本不用擔心失業問題，因此，不少研究生將大學老師作為求職目標。

不過當看到北京郵電大學的招聘信息，不少研究生有些震驚，作為有名的211名校，北郵的教學能力有目共睹，含金量也非常高，學生尚且如此，如若能在這裡當老師，更是讓人羨慕。

2023年，北京郵電大學發布招聘信息，多個崗位面向社會招聘，所有崗位學歷要求均為碩士研究生以上，政治面貌大多要求黨員身份，人事相關崗位則沒有要政治面貌要求。部分崗位需要滿足專業條件，有的卻專業不限。

這樣的報考門檻，很多研究生都能符合，不過卻有不少研究生表示，感覺研究生越來越不值錢了，原來是北郵的錄取方式難以接受。

高校聘用方式和工資待遇引發熱議

如若大學生比較關注體制內崗位情況，可能對之前事業編改革有所了解，其中有42種事業編改為合同工，其中就包括公立大學教師。

這次北郵招聘老師，自然要遵守相關規則，在招聘細則中明確標準，本次招聘為校聘人員，將與學校簽訂勞動合同，言外之意是沒有編制，老師也是合同工，隨時面臨解聘的風險。

還有畢業生比較關注的戶口問題，北京郵電大學明確表示，學校不會為畢業生解決戶口問題，也不會將他們的檔案調入學校。

對於畢業生的年齡也有限制，碩士生不超過32歲，博士生不得超過35歲，這樣的要求貌似比公務員報考還要嚴格，上面有一條不會解決外地學生的戶口問題，之後又表示北京戶口的畢業生有限錄取，讓不少外地高材生感覺有點難。

雖然報考條件有點嚴格，還將實行聘任制，但依然有不少高材生爭搶報名，畢竟大學老師的頭銜就很吸引人，其實只要在工作期間認真努力，合同到期後，學校會主動續約，無需擔心失業問題。

高校教師取消編制，主要是想淘汰那些渾水摸魚之人，可以在很大程度上提高教師的工作積極性，同時也讓有能力者獲得更多的報酬，真正實現「能者多得」。

同屬於老師，但大學老師的吸引力，遠高於中小學教師，即便沒有編制，也不會降低學生的報考率，不過想要成為大學老師，學生要付出的努力還有很多。

首先是學歷，在碩士研究生以上，很多高校還對第一學歷有要求，曾有一名985博士生，畢業後接連被十幾所高校拒絕，問題就是第一學歷比較一般，因此學生還需在高中階段全力以赴在，爭取考入更高等級院校。

其次要儘快申請入黨，這個過程比較漫長，為了不耽誤就業，學生在大一階段就要多關注相關信息，並與輔導員老師搞好關係，爭取早日獲得黨員身份。

最後是科研成果，大學老師在完成教學工作的同時，要有屬於自己的科研成果，或者發表含金量較高的期刊，這樣更能鞏固自己在學校的地位，即便沒有編制，也是一個鐵飯碗。

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