蔣璟璟
近日，公務員考試中的「35歲門檻」出現鬆動，引發網友熱議。根據統計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的「35歲門檻」正在被逐漸打破。35歲本來是一個人在事業征途上的黃金年齡，而公務員考試中的「35歲門檻」確實也讓一些人失去了機會。針對這一現象，廣大網友紛紛表示支持和點讚。（澎湃新聞）
公務員考試中的「35歲門檻」，長久以來一直備受爭議。在各方多年呼籲之下，多地省考終於出現積極變化。在職場「年齡歧視」加劇，招聘「卡年齡」愈演愈烈的大背景下，這樣的變化傳遞出了清晰而明確的信號。可以預見的是，其對於引領勞動力市場理性回歸、消解焦慮，必然會起到重要的示範意義。
按照現行《公務員錄用規定》,報考公務員需滿足年齡「應當在18周歲以上、35周歲以下」。此外還明確，關於報考資格中年齡和學歷的要求，「經省級以上公務員主管部門批准，可以適當調整」。由此可見，「35歲門檻」絕非鐵律，而是可以變通的。只不過，在大學生公考熱的大環境下，公務員考試本就是「千軍萬馬過獨木橋」，各省根本不怕招不到人，故而自然也就沒有下調報考年齡門檻的動力了。
當下，一些省份在公務員省考中之所以將部分崗位年齡調整為40周歲以下，並不是基於供需關係或「選才」訴求，而更多是基於價值觀層面的糾偏，是出於「消除歧視」「捍衛公平」的善意。公平就業，理應包含機會公平、規則公平、程序公平、結果公平等各方面，允許35歲以上的報考者和年輕人一視同仁地競爭，這是恰恰是最本源也是最重要的公平權利。
隨著公務員考試中的「35歲門檻」鬆動，我們期待著，其能激發一連串向好的連鎖反應。一個正常的職場，必然是結構多元、需求多樣的，其不應該只是「青春飯」，也應該是尊重經驗與專業積澱的。
永遠不要低估人的潛能與可能性，35歲正是漫長職業生涯的黃金歲月，創造渠道讓這部分群體流動到更合適的崗位，這對於提高人力資源利用效率、改善整個用工市場的有效性，同樣有著顯而易見的作用。
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