網友給分享了一個案例：
杭州濱江x公司將一位離職2年多的女程序媛告上了法院。
起訴的理由為：
該程序媛作為代碼撰寫人具有有效期，但在最終的代碼處理上未做邏輯處理規避風險。根據行業經驗及常理，系統運營的期限限制是代碼撰寫工作最重要且最基礎的內容之一 ，被告放任及不負責的處理方式直接導致了公司的損失，其行為具有明顯的主觀故意或重大過失。
離職兩年多，公司要求經濟賠償！理由為代碼是你寫的！
挺有意思的一個案例，類似的事件，筆者還真遇到過，加上筆者粉絲中程式設計師比較多，也給大家普及普及，避個雷！
先直接給大家結論。
這類案子，企業很難舉證自己的說法，所以，一般程式設計師如果遇到，不必驚慌。管他公司什麼理由，沉著應對就可以了。管他企業什麼說法，你只需要回答一句：「不認可」，這就行了。
再給大家分享一下筆者的經驗跟理由：
該案中，企業以根據行業經驗及常理認為該程序媛未做邏輯處理規避風險，放任及不負責的處理方式給公司造成嚴重損失為由起訴至法院。
首先，請問該公司，行業經驗及常理是什麼？公司對賠償理由能否成立負有舉證義務？
其次，請問該公司的管理者們，你們作為系統研發上線的統籌決策者。
如何舉證證明針對研發團隊負責人、管理層、其他成員明示過具體的職責分配及責任承擔規則？系統上線可能產生的問題制定有相關處理預案？
以及該員工編寫代碼出現問題的情況是否明顯超出一般實踐中的合理範圍及系統上線運行的其他環節是否均做到無任何疏漏提供相關證據？
你公司還有專門的測試人員進行測試並運行2年，現將事故歸責於該程序媛一人，並認定其已達到嚴重失職的程度，又有什麼依據？還因此承擔相應不利後果？
綜上：
企業起訴員工負有舉證義務，企業只要拿不出以上證據，法院一般判決都不會予以採納的。所以，遇到此類事，不必過於驚慌；只要自己不亂說話，真沒太大事。