本就風雨飄搖，再來8條緊箍咒，雪上加霜的小微企業該如何才能活下去呢？
遲到扣工資違法
末位淘汰違法
曠工扣工資違法
處罰這些影響生產秩序，嚴重干擾企業運行機制的行為，處罰了違法，不處罰對沒有違規的其他員工，是不是很不公平？
如果不能予以處罰，負面示範效應會很快擴展，可能沒人不遲到，曠工更是家常便飯，企業怎樣來維護保障正常生產運轉呢？靠耐心細緻的談心說服，靠員工的自覺性嗎？
開除不給賠償違法
說的是開除，不是指辭退、解約。
沒有哪個工廠是靠罰員工的款而發財，也沒有哪個工廠不希望擁有一支穩定的隊伍，如果不是重大錯誤，不造成重大損失，怎麼會走到開除程度。
因各種原因辭退、解約，給予一定補償是沒問題，對犯了大錯，造成大損失，還有給予補償，於企業來說，公平何在？於員工來說，責任與後果何在？
企業該怎麼做，才能既合法，又有效管理企業運轉呢？
加班不給加班費違法
不簽勞動合同違法
這沒問題，完全應該，只是，履行這些條款就意味著成本，這個成本自然會折合到產品定價裡面去，售價當然就得提高。
因此，要執行就要不分體制，不分大小，不分行業，所有企業一視同仁，既保障所有工人利益，同時也是同等抬高成本。不能以扶持的名義對重點企業、明星企業就寬鬆些，對小微企業這些沒娘的孩子就嚴格執行。這將導致成本不對等，售價偏高，無異於逼死小微企業
國家統計局公布的數據顯示，目前我國有超過1.5億戶市場主體，其中90%以上為小微企業和個體工商戶，貢獻了全國50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的專利發明、80%以上的城鎮就業
這個比重不可謂不重，但我們的產業整體上處於從技術含量低，附加值低的中低端，向高技術高利潤的中高端過渡階段。產業和利潤與西方發達國家不對等，法律保障與待遇卻要求去對等，這讓企業處於尷尬境地，要合法無異於殺雞取卵，要生存就只能頂著罵名去"非法剝削"。延長工作時間，用產量拼生存，似乎是唯一選擇
企業合法做不到，非法有風險，企業主面臨經營與法律雙重風險，一腳廠門，一腳牢門的狀態，哪有信心去產業升級，哪有膽量重資投入研發，只能得過且過，稍有風吹草動就準備跑路移民，企業怎麼可能發展得了，就業怎麼去保障，消費循環如何能實現！
遵守勞動法，維護勞資雙方合法權益，是持續健康發展的基礎，本身當然沒有問題。如果十個八個企業違法，那毫無疑問企業有問題，理當被法律制裁，如果這部法律讓上億企業不得不違法，那麼，有問題的則可能是法律條款了
小微企業同時面臨著融資難、人才招聘難，原材料上漲，人工費上漲的壓力，產業升級，數位化等絕大多數企業根本「玩不起」「養不活」，是事實。工人需要增加收入，完善社會保障是現實，這勞資雙方的利益需求都應該得到法律保護，對一方保護過度，對另外一方會形成致命傷害
無論情感與利益上是否願意，都無法否認我們的企業整體還很初級，還需要一段時期野蠻生長，各方面還無法與西方發達國家看齊
忽略問題源頭，將矛盾一股腦壓到本就脆弱的小微企業個體戶身上，它們背不起這個歷史責任。法律保障與企業現實，怎樣取得和諧平衡，很值得我們深思