- 文|小蝸牛、企業首席人事官
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【工作題記】
蝸牛君曾經在立訊精密工作好幾年，對公司整體狀況還了解，今天談一談公司很奇葩的現狀，基本在立訊工作過一段時間的人都有這個感受：工人與幹部兩重天，包括工作狀態和收入。
作為一家世界500強公司，全球超過了30萬人，但是卻出現了兩個極端的群體。一線工人對公司恨的咬牙切齒，而管理人員卻對公司愛得忠誠！作為公司員工，這兩種截然不同的態度，到底是怎麼回事呢？
【1】收入與待遇的差別——按照綜合收入，工人就是普通水平，但其他人員因為有股票，可是多的不得了，特別是老幹部，比一般公司的老闆都有錢。
【2】管理與文化的差別——作為大型製造業，對一線工人要求很嚴格，但對幹部確實很溫柔，放權並且信任。這種差異確實不是一般的大。
【人力資源視角】
從目前立訊精密的發展狀態來看，這是一家很不錯的企業，還會繼續成長。但是從公司長遠的或更高級別的企業標準來看，這家公司開始出現了問題！一線員工能不能得到很好的尊重，就是根本問題。
如果是一般公司就算了，但作為行業龍頭的大公司，假設幾十萬一線工人抱怨很大，那麼對公司品牌影響是不小的，或者說作為一家有目標的公司，解決一線人員的工作滿意度，恐怕這家公司難念的經。
立訊精密，是否能夠成為第二個富士康，我們拭目以待！
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