隨著蘇珊•沃西基辭去YouTube執行長，矽谷科技公司已無一線女性高管。
矽谷需要女性高管麼？我覺得從企業的角度講，需要的是能力更強的高管，不應以性別做區分。以同樣的標準來衡量，擇強錄取，這才是真正的平權。
之前經濟條件好，企業在人才選擇方面可以考慮能力以外的因素。現在經濟發展面臨下行，大家日子不好過，科技企業在人才選擇上更重能力。這是形勢所迫。
很多人喜歡談論「女性力量」，但女性力量並不是說只要是女性，就有力量。目前看起來，男女在職場上的表現確實是有差距的。僅僅控訴客觀存在的情況，並不能改善女性地位。要先承認目前男女在能力上是有差距的。只有承認差距存在，才是做出改變的第一步。
當然，我一直認為男女在體力上有區別，在智力上無差距。在不需要體力的崗位上男女表現本應該是相近的。之所以有現在這種不同，是因為長期以來社會對男女的刻板印象導致了對男女的教育、男女對自身的預期都不一樣。
要改變女性形象，提高女性社會地位，要從提升女性自身能力開始。女性的能力越強，對社會的貢獻越大，女性的地位才會越高，女高管的數量也才會越多。
相反，只會喊「女性力量」之類口號的人，除了加劇社會割裂，起不到其他作用。