戴璐、段穎、張琳，這一段時間以來，女幹部們醜聞頻出，這樣多的負面影響，弄的正經人家，都不敢讓自己的女兒去考公務員了。
如果不把出問題的根源說清楚了，並找出相應的解決辦法，那麼，這樣的事情，還是會層出不窮的。
這個問題，其實，根本不是道德上的問題，實際上，更是個經濟學問題。
流水線上打螺絲的小妹，如果線長騷擾她，她可以立刻辭職，一個小時後，就能在下一個工廠找到工作。當然，絕大部分的線長是好的。
飯館裡服務員小姑娘，如果被廚師長揩油，也可以立馬不幹了，在街對面的飯館，也可以很快找到工作。當然，絕大部分的廚師長是好的。
那麼，一個在財政局上班的女幹部，如果被副局長輕撫其後背，這個女幹部會辭職不幹了嗎？
當然是不會的，因為付出的成本太大。
打敗許多人才進去的單位。優厚的待遇、輕鬆的工作、尊貴的地位、都將隨著反抗而失去。
或者有人會說，可以投訴啊？
說這話的人，真是幼稚啊！都是在沒有第三者的場合發生的事情，怎麼確認，如果不能把領導調離，以後，有的是小鞋給你穿。
即便，有證據，領導被處分了，領導被調離了，換來一個新領導，又能好多少呢？
而如果再想找到相同的，或者差不多的工作，可能嗎？即便會找到，那要付出多少的成本啊，相比於流水線和飯館的小妹所付出的成本，要高出多少啊！
人都是理性的，正是因為考慮到，可能面臨的巨大失去，所以，只能讓領導上下其手了。
所以，為了女幹部們清白的身體、為了女幹部們尊崇的聲譽、為了女幹部們家庭的和諧、強烈建議如下：
將女幹部們的工資，一律調整為3000元人民幣每月。
這樣，當女幹部們在遭到漁獵的時候，就不會猶豫，大膽反抗的。因為，即便這份工作丟了，分分鐘，就可以找一個差不多的新工作的。