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據華南師範大學計算機學院網站2月20日消息，華南師範大學人事處已發布《關於優化青年人才長聘和入編政策的通知》，決定放寬青年人才入編的年齡要求至理工科40周歲、文科45周歲，同時增設兩條入編通道和三條長聘通道。
華南師範大學人事處在2月20日發布的最新通知中表示，為保持學校青年人才政策持續競爭力，經學校學術委員會主任會議和教代會常委會審議，報校長辦公會議和黨委常委會會議研究同意，學校決定優化青年人才長聘和入編政策，具體如下：
關於長聘政策，在保留《華南師範大學青年人才聘用、考核、晉升管理辦法（試行）》（華師〔2021〕19號）第三十四條規定的青年人才長聘政策的基礎上，增設如下三條長聘通道：
通道一：達到可選通道副高職稱申報條件的業績條件，近三年取得的科研業績位列本單位本一級學科所有教學科研人員的前30%，可申請納入長聘管理。
通道二：具有主持省部級及以上科研項目的科研經歷，且在聘期內以華南師範大學為第一署名單位、本人為第一作者或通訊作者發表本學科代表性論著成果推薦目錄中的頂尖B層次成果1項，可申請納入長聘管理。
通道三：在某領域取得特別突出的代表性業績成果的學科緊缺人才，可按「一人一議」的原則申請納入長聘管理。
關於入編政策，放寬《華南師範大學青年人才聘用、考核、晉升管理辦法（試行）》（華師〔2021〕19號）第三十五條中關於入編的年齡要求，調整為理工科在40周歲、文科在45周歲以內獲得我校正高職稱的，予以入編。同時，增設如下兩條入編通道：
通道一：理工科在38周歲、文科在40周歲以內，已獲我校副高職稱，獲副高職稱後以華南師範大學為第一署名單位、本人為第一作者或通訊作者發表本學科代表性論著成果推薦目錄中的一類層次成果3項或頂尖B層次成果1項，且近五年理工科人才主持申獲國家自然科學基金面上項目或同層次項目、文科人才主持國家社會科學基金項目或同層次項目1項，學術水平已達正高職稱水平，可申請納入事業編制管理。
通道二：在某領域取得特別突出的代表性業績成果的學科緊缺人才，可按「一人一議」的原則申請入編。
華南師範大學人事處稱，通過上述三條增設通道獲得長聘的青年人才，理工科在38周歲、文科在40周歲前，可申請享受年薪保障，標準為32萬元/年。享受長聘年薪或納入事業編制管理的，須按規定約定聘期任務和進行聘期考核，考核基本合格或不合格的，降低崗位等級、轉崗或解聘。
華南師範大學人事處在通知中表示，青年人才長聘和入編名額由學校根據資源狀況、學科建設布局和青年人才聘用規模等情況研究確定。在保障高層次人才、輔導員和思政課教師事業編制需求的前提下，學校盡力保障青年人才入編需求，當年事業編制不足的，按學校批准時間排隊入編。
事實上，華南師大2022年7月已部分優化過一次青年人才引進政策。
華南師範大學人事處2022年7月20日發布《關於優化青年人才引進政策的通知》稱，延長優秀博士後聘用期限，即：博士後首聘期（兩年）內取得重要科研進展，經學校批准，可延期一年並由學校提供延期薪金待遇。該政策自2022年8月起實施。適用對象為：自2022年8月起經學校批准延期並由學校提供薪金的博士後。
同時，青年人才轉長聘後可申請年薪待遇，即：青年人才理工科在38周歲、文科在40周歲前轉入長聘的，可申請35萬元年薪待遇。年薪最長保障6年。保障期內，理工科人才年滿38周歲、文科人才年滿40周歲，或人才納入事業編制管理的，保障期隨即終止。該政策自2022年8月起實施。適用對象為：理工科未滿38周歲和文科未滿40周歲的由青年人才轉入的長聘人才。
澎湃新聞注意到，此前華南師大「理工科38周歲、文科40周歲」被網友視為一道年齡門檻。在知乎「關於華南師範大學特聘系列，青年英才」的討論中，2021年9月有網友留言稱，「要獲得編制真是困難，先權衡一下理科能否在38歲、文科在40歲前評上正高，如果不能，就別想有編制，副教授是沒有編制的」。
據華南師範大學網站介紹，華南師大是國家「雙一流」建設高校、「211工程」重點建設大學、廣東省和教育部共建高校及廣東高水平大學建設高校。現有「三校區四校園」，包括廣州校區石牌校園、大學城校園，佛山校區南海校園和汕尾校區濱海校園。學校設4個學部、45個學院、14個研究院（中心），1個書院。現有全日制學生43000餘人，教職工5954人，其中專任教師數2559人，正高699人、副高669人，擁有國家級人才188人、省級人才261人。院士（含雙聘和外籍）8人，國家教育部重大人才項目15人，國家傑出青年科學基金獲得者15人。