西方的一個非營利組織，在歐美多個國家。進行了一場時長六個月、涉及70家公司以及3300名員工的"四天工作制"的實驗。該實驗所涉及的公司包含了各種各樣的行業，有高端的金融服務提供商，也有街邊很普通的餐館。
六個月之後，有1/3的公司計劃永遠地變為四天工作制，92%的公司決定延長四天工作制的期限。從結果上看，大多數公司對四天工作制都表達了積極的態度。對於員工，滿意度自然更高。大家有了更多的時間去平衡家庭和工作，身體更健康，精神更飽滿，工作中的表現也往往更好。
一提到四天工作制，國內網友的第一反應肯定是：兩天的雙休都沒有落實，怎麼可能一周只工作四天？但是如果大家靜下心來，冷靜的想一想，似乎四天工作制也是很有經濟依據的。
回想2022年和2023年，AI的發展可謂是突飛猛進。從能繪畫的AI，到能編程的AI，再到能幫你寫文案、能回答一切問題的AI。似乎各行各業都可以期待有一個AI成為自己的助手。人類發展的進程似乎到了一個加速點。在這個加速的拐點之後，能夠量化的工作將越來越少，大多數的工作都依賴於創意與極度的專業。這樣一來，工作時長就不再是一個重要的指標了。工作時長在工業時代的早期還是非常重要的，因為那個時候機器都依賴於人來操作，所以多一倍的時間，就會多一倍的產出。工作時長自然非常重要。但是隨著智能化系統的出現，麻木、機械的工作越來越不重要，靈活、有創新的工作越來越有價值。到現在AI的大規模普及，幾乎未來所有的工作都依賴於人們在某一個領域有所突破。這種突破往往需要人有極高的知識水平和專業度，並且思維非常活躍，才可以完成。而這些條件都要求參與工作的人有足夠的時間去學習提升自己，同樣有足夠的時間去休息來保持自己大腦的活躍。這個時候，再要求人們到點打卡的上班，已經沒有任何意義了。
隨著時代的發展，適時的調整工作制，其實也是滿足生產力發展階段的必然要求。即便不能全面推開，從一些目前能夠滿足條件的企業開始試點，來漸進地過渡，也是非常值得一試的。
對於四天工作制，大家有什麼看法？歡迎暢所欲言。
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