- 文|小蝸牛、企業首席人事官
- 全文：610字、閱讀需2分鐘
- 非頭條發布的本文均是抄襲
【工作題記】
蝸牛君寫下這樣的題目，個人覺得都不相信，但反覆琢磨了之後，還是勇敢寫下去，並且肯定這句話是沒有問題的。
企業和老闆的關係，特別在中國的民營裡面，基本上就是一個詞語：同命相連！一家公司之所以能生存下來，一定主要靠老闆的能力，而一家公司之所以不能發展下來，主要的責任也是老闆。
而很多好不容易生存下來的公司，最終卻死在老闆自己的手裡！蝸牛君經常和一些民企老闆講一句話：寧願把自己的孩子餓死，也不願意讓別人領養。
這就是當下的現狀和老闆的心理狀態！總之，老闆才是一家公司發展的頭號敵人。
【1】成也老闆、敗也老闆——中國大部分企業都不成熟，靠的不是體制化，而是老闆個人的能力。所以，老闆的能力高低與否？決定了公司的成本。
老闆才是公司最大的人力資源，即使其他高管再厲害也沒有用。
【2】再厲害的老闆也是殺手——就算那些優秀的老闆，把公司帶到千億規模，但最終毀了自己手上的比比皆是。
就算老闆戰功顯赫，成功了十次，只要有一次失敗，就有可能導致公司破產。
【人力資源視角】
老闆自己和企業的關係及個人的局限性，註定了大部分板，都是公司再次發展和持續發展的最大敵人。
所以，那些優秀的公司特別世界級企業，在公司發展到一定階段，就會將整體能力轉移到組織上去，從而確保基業長青。
歡迎關注蝸牛君@非知名首席人事官一起解讀職場，做更聰明的打工族！成為幸運的職場人。