進入2月末，各行業也再度掀起如火如荼的春招季。2月23日，申萬宏源證券的一則誠聘人才公告再次吸引住求職者眼球，招聘涉及金融科技類、法律合規類等多崗位。事實上，自2月起，券商招聘節奏加速，近期已有不少券商紛紛發布春招信息，更有頭部券商在線「搶人」。值得注意的是，此番券商春招中有更多金融科技崗、研究崗虛位以待。在業內人士看來，應屆畢業生能夠為券商提供充足的人才儲備。也有觀點指出，長遠來看，券商行業應該注重提高員工的工作體驗，提供更好的工作環境和福利待遇，以吸引更多的優秀人才。
券業春招「緊鑼密鼓」
又是一年春招季。2月23日，申萬宏源證券在旗下官方公眾號上宣布2023屆「新申力計劃」春季校園招聘正式啟動，文章發布當日即斬獲上萬閱讀量。招聘內容顯示，此次春招面向2023年境內外應屆畢業生，總部崗位要求碩士及以上學歷，分支機構則面向本科及以上學歷。招聘崗位涉及金融科技類、法律合規類、紀檢監察類等。證券公司分支機構崗位則包含分公司崗位、營業部崗位等。據悉，申萬宏源證券此次春招網申將於3月19日截止，3月中下旬進行筆試及面試，在候選人經過後續實習體檢並進行留用答辯後，約在4月下旬進入錄用簽約程序。
申萬宏源證券表示，「新申力計劃」項目是申萬宏源證券面向境內境外應屆畢業生開展的青年人才引進項目，通過新生特訓營、量身定製輪崗路線、「職業」+「業務」雙導師培養機制等方式，為應屆畢業生提供充分的職業機會。從過往實踐看，2022年，申萬宏源證券通過開展校園招聘「雲」宣講會、招聘公眾號學長學姐直播間等形式，暢通校園招聘信息，為應屆畢業生提供了合適的就業崗位。
從行業整體來看，2月以來，券商春招節奏加速，除申萬宏源證券外，近期已有不少券商相繼發布春招信息。以頭部券商中信證券為例，其官網披露的總部校園招聘內容顯示，信息技術中心放出了多個崗位面向應屆畢業生。此外，中信證券分支機構校招也火熱進行中，1月以來中信證券已在武漢、上海等地區高校完成線下宣講會，更多宣講場次仍在持續更新中。在具體職位上，中信證券面向畢業生設置培訓生崗位，工作地點包含上海、武漢、天津等。2月23日，官網又「上新」客戶聯絡中心培訓生崗位，為應屆畢業生提供更多選擇。
與申萬宏源證券類似，中信證券顯示的春招流程具體包含，參與宣講與網申、簡歷篩選、在線測評與面試、最終經過實習考察、發放錄用通知等多個環節。
除中信證券，其餘頭部機構也在發力。據了解，中信建投證券自1月13日起開啟經濟業務線職位申請，設置財富管理方向理財規劃師崗位，面向國內、國外普通高等院校2023年應屆畢業生。此外，華泰證券也自2月開始大批放出崗位，包括總部實習生及項目實習等。中金公司則在2022年12月底就已「搶占先機」，且有不少崗位將在2月28日關閉網申通道。
某市場人士表示，招攬應屆人才對於券商而言，可以帶來多方面的價值。首先，應屆畢業生具有創新意識和年輕活力，能夠為券商帶來新思路和新思維。其次，券商能夠通過招攬應屆人才增加員工的多樣性，提高券商的競爭力。應屆畢業生對於券商而言是長期人才儲備，能夠為券商未來的發展提供有力支持。
註冊制下研究、風控成焦點
此次春招放出的崗位也揭曉了部分券商的最新業務布局。隨著全面註冊制施行，對券商投行執業水平也提出更高的要求，北京商報記者梳理發現，此次券商春招更多放出了研究崗、金融科技崗等崗位。
以華泰證券為例，自2023年初以來，該機構披露了11個校招崗位，其中8個崗位類型均為研究業務，包括網際網路、大宗商品、化工等行業研究。此外，北京商報記者發現，天風證券已於三個月前面向應屆畢業生發布9個研究所崗位，涵蓋金屬、消費等多行業。
除研究型人才頗受券商「歡迎」外，多家券商對金融科技崗位的重視程度也齊頭並進。以申萬宏源為例，其放出的金融科技崗位就包括前端研發工程師、雲計算工程師等9個崗位。中信證券旗下的信息技術中心則放出了後端開發崗、Web前端開發崗、Android/iOS開發崗等多個崗位面向應屆畢業生，其中部分崗位要求求職者熟悉微信小程序產品開發環境的搭建、掌握Objective-C或Java，熟悉App開發的主流框架和開發模式。由此，或也能看出未來中信證券在金融科技領域的完善方向。
對於當前的招聘進度，天風證券向北京商報記者透露，公司2023屆秋季校園招聘已接近尾聲，吸納了一批優秀的在校生進入公司實習考察，其中表現優異者已經提前拿到正式offer，並將在畢業後加入公司。後續在3月，天風證券將繼續發布全年校園招聘方案，並啟動面向2024屆的「風之翼」暑期實習生招聘計劃，為更多在校生提供實習平台，同時也為學生提供更早鎖定正式offer的機會。招聘優秀應屆生加入天風研究所，是人才建設方案能夠得以實施的重要保障。
值得注意的是，此次春招中，多家券商更加青睞複合型人才。2月22日，華創證券面向應屆碩士、博士畢業生進行招聘，並直言有理工複合背景的人才優先。招聘崗位包括證券研究所助理、研究產品管理部等多崗位。而德邦證券也在2月9日發布的春招公告中表示，對應屆生專業不限，但有複合學科背景優先。
在前述市場人士看來，券商招聘更傾向金融科技和研究崗位可能源於幾方面的考慮。首先，隨著金融科技的快速發展，券商需要更多的人才來推動其業務發展，加強數位化金融創新。其次，研究崗位的需求增加，可能是因為券商需要更多的人才進行市場和行業研究，以便更好地為客戶提供服務和支持。
財經評論員郭施亮則認為，在註冊制背景下，券商更注重合規性與信披能力，在選擇應屆畢業生時更強調專業能力，未來，投行、財富管理等領域也更可能受到關注。在春招中，券商對金融科技崗、研究崗的重視，是順應時代發展潮流的體現，有利於提升金融科技領域的布局，加大研發研究領域的投入。
天風證券也表示，校園招聘作為人才梯隊建設中重要的一環，源源不斷地為公司提供具備培養潛力的新鮮血液。
畢業生對券業看法不一
在券商紛紛發布「招募令」的同時，廣大畢業生們也將開啟新的征程。教育部印發的數據顯示，2023年高校畢業生規模預計1158萬人，同比增加82萬人。
「證券公司可能是金融學子擇業時的優選。」北京某財經大學應屆畢業生小周（化名）對北京商報記者表示。在畢業生眼中，券商高薪已成為共識。小周也直言對券商行業也很嚮往，這與券商行業的高薪不無關係，身邊同齡人也是如此，不少人為了畢業後進入券商會在大學時期積累很多實習經驗，自己也會考慮在春招之際向券商投遞簡歷。
郭施亮也認為，「應屆畢業生可能更注重券商企業文化與工作氛圍，此外，具有競爭力的薪酬待遇和可觀的發展前景也讓券商成為學子們的求職焦點」。
正如小周所說，券商行業薪酬一直是熱點話題。2022年，曾有「90後券商交易員月入超8萬」的話題衝上熱搜，這也使券商行業薪酬再度站上風口浪尖。彼時，面對評論區的眾多質疑，該博主回應表示，「他的薪水還沒達到中金人均水平」，引發大規模熱議。
東方財富Choice數據顯示，從上市券商來看，2021年，中金公司員工人均年薪達到116.42萬元。此外，人均年薪排名前三的分別為中信證券、華泰證券以及廣發證券，分別為94.7萬元、88.57萬元、84.07萬元。整體來看，彼時，共有11家券商的員工人均年薪超過70萬元。
「高薪在券商行業很常見，但門檻及要求也會很高。」某往屆畢業生曉琳（化名）向北京商報記者透露，自己曾向某頭部證券投遞簡歷，並在面試後拿到某經紀業務部offer。他表示，其實，很多畢業生對券商崗位的看法存在「濾鏡」，事實上，券商從業者也為銷售指標煩憂，為研究報告「禿頭」，能真正擁有自己的資源才更能在證券公司行業「如魚得水」。
曉琳稱自己在面試時就已經感受到濃濃的競爭壓力，在這裡超半數都是留學生。她表示，面試中面試官主要詢問證券從業的知識或是否接受工作強度等，部分面試官則會直接詢問求職者有無行業資源。
在不少應屆畢業生爭相入場的同時，也有人選擇淡出這場沒有硝煙的戰爭。有金融學應屆畢業生表示，自己已經不願進入競爭力大的證券公司行業，高薪也並未對其有吸引力。「這並不算是躺平，反而是認清了自己的職業規劃。」他對北京商報記者表示，在求職過程中，他覺得券商比較難進，近幾年門檻似乎越來越高，試用轉正也變得較為苛刻。
前述市場人士也指出，應屆畢業生對券商行業的態度分化，可能與券商行業的工作強度和薪資水平相關。券商行業通常需要承擔較高的工作壓力和工作強度，對於一些應屆畢業生而言可能不太適應。長遠來看，券商行業應該注重提高員工的工作體驗，提供更好的工作環境和福利待遇，以吸引更多的優秀人才。
北京商報記者 劉宇陽 郝彥