21世紀什麼最重要？面對這個問題，不同的人有不同的答案，有人覺得是金錢，因為沒有錢什麼都做不了；也有人覺得是技術，因為現在世界的競爭充滿了技術的氣息，科技的進步對國家的發展起著關鍵的作用。
但事實上，21世紀最重要的是人才！人才是國家事業發展中最具有活力的要素，如果把國家的發展比作是建房子，那麼金錢和技術就是一塊塊的磚頭，而人才則是地基，只有地基扎得穩，房子才能建得更高。
作為一個中國人，相信大家跟筆者一樣，都希望有更多的人才能夠留在國內，話雖這麼說，但看到近日日媒公布的一組關於日本高端人才的數據之後，相信大家多少都會感到驚訝。
據《日本經濟新聞》報導，截至2021年底，在日本的「高端外國人才」群體中，來自中國的占了66%，而同樣是亞洲的印度和韓國，占比分別為6%和4%，可見，來自中國的高端人才數量已經遠遠領先於印度和韓國。
該消息一出，在網上引起了關於「人才」話題的激烈討論。
那麼，對於日本來說，高端人才是什麼標準？在日本人眼中，高端人才指的是那些擁有專業知識和技能、有望給日本產業帶來創新且能提高勞動市場效率、在日本企業和機構等工作的人。
66%，這是一個驚人的數字，既讓人感到意外但似乎又在情理之中，畢竟中國是個人口大國，高學歷人才的數量排在世界首位，再加上中國和日本在地理位置上也比較相近，所以很多人才會選擇去日本。
近些年，日本的經濟發展有些疲軟，引進人才也成為日本重點著手的一個方面。從2012年開始，日本加大了吸引外國高端人才的力度，如今在日本國內，外國高端人才可以享受各種福利待遇，普通人通常要在日本停留10年才能申請永駐權，但高端人才最快僅需一年。
好的福利自然能吸引更多來自國外的人才，而人才的流失也戳中了任正非的痛點。
任正非談到科技和人才的話題時，曾拿母雞比喻成人才，拿雞蛋比喻成技術。任正非表示：「我們有時候花大價錢從國外引進技術，打開後卻發現是中國的母雞下的蛋，把蛋買回來還要交關稅，那麼為什麼不能讓中國的雞回到中國下蛋呢？」
任正非的這番話引起了許多人的共鳴，也從側面反映出華為的現狀。
最近兩年，老美不斷打壓華為，一方面想徹底斷供華為的晶片，另一方面號召各國抵制華為的5G「出海」，以此限制華為的發展。前不久，老美更是變本加厲，直接停止向美國本土企業發放華為的出口產品的供貨許可，試圖切斷與華為的所有聯繫。
華為擁有世界先進的晶片設計能力，卻沒有生產晶片的能力，國內其它企業也沒有，而生產晶片需要光刻機，光刻機全世界只有荷蘭的阿斯麥爾（ASML）能造，但荷蘭不賣給我們，甚至不允許其它企業幫我們代工。
華為事件讓國人意識到把晶片核心技術牢牢掌握在手裡的重要性，作為創始人的任正非又豈能不知？研發晶片，不是一朝一夕能做到的，需要長久時間的技術積累，而這些事情誰去做呢？毫無疑問是高水平的人才們。
所以，華為選擇了招兵買馬，如今在全世界範圍內擁有超700個數學家、800多個物理學家和120多個化學家。
可是讓任正非萬萬沒想到的是，卡住華為晶片「脖子」的，不是外國人，正是中國人。
數據顯示，在全球最頂尖的100名材料科學家中，有15名是華人，更令人驚訝的是，前六名全部都是華人，而且有5人來自中國科學技術大學；另外，在15名華人中，選擇在國內工作的只有兩人，而在美國工作的高達12人！
此外，作為中國最高學府的清華、北大，人才流失也非常嚴重。據統計，近40年共有超過2萬名畢業生奔赴美國矽谷，對此，中國人民大學金燦榮教授曾提出過「批評」，認為這樣龐大的數據是很「可怕的」。
面對人才的流失，任正非心痛不已，而如今在日媒歡呼的背後，我們更能看到任正非的失望。
那麼，為什麼我們留不住人才呢？筆者認為，一個是就業環境的影響，第二個就是金錢。
隨著國家教育水平的提高，大多數人的教育已經不再是從前的小學、初中水平，而是大學本科水平，甚至更高，如今每年的大學畢業生已經高達千萬。而許多條件較好的家庭，父母也願意花更多的錢把自己的子女送去國外留學，這些受過高水平教育的畢業生，自然對就業的要求也更高。
國外一些發達國家的工業化起步早，科技水平較高，長期以來形成了良好的創新環境和就業氛圍，矽谷就是一個例子。
美國的矽谷聚集了世界上最頂尖的一批網際網路科技企業，這些企業擁有雄厚的資本，給員工開出的薪資福利待遇會更好，所以很多國內的高水平人才選擇出國工作，父母也會以此為榮。
當然，任正非也深知這一點，華為給員工開出比同行更好的福利，只為了吸引更多的人才集聚，不僅如此，任正非還啟動了所謂的「天才少年計劃」，經過層層選拔後，直接把畢業生招到華為，並開出最高201萬的年薪。
隨著國家經濟的發展，再加上越來越多企業像華為一樣開始重視員工，如今像以前一樣使勁往外國鑽的現象已經明顯減少，但不可否認依然存在。因此，想讓中國的「雞」留在中國下蛋，任重而道遠，需要有更多的「任正非」，才能夠實現！