到大三下學期，大學生們紛紛開始關心校招，著手製作簡歷準備材料，即使離畢業還有一年，也可以先積累經驗，要是有實習的機會就更好了，避免畢業後一問三不知。

春秋招是大學生不可錯過的機會之一，尤其是名校生，各大企業到校園招聘，要是能直接被「預定」，畢業後不用再擔心就業問題，校招企業也有保障，對於應屆生來說，offer就像是資格認定證書，能被名企大廠認可的畢業生，以後跳槽也有優勢。

現實遠比想像殘酷，多數學生即使參加校招，也就業無門，等到畢業後社招，也難以找到理想的崗位，簡歷沒少發，回信卻寥寥無幾，讓不少畢業生疑惑，不知自己為何技不如人。

華為前HR透露職場「潛規則」，3類學生不會要，怪不得上岸這麼難

隨著時代的發展，不少新興行業發展迅速，為大學生提供不少新的選擇，比如短視頻走紅以後，剪輯師、主播等成為熱門崗位，很多網際網路大廠紛紛崛起，華為是其中的佼佼者，每年都招聘了大量高等教育人才。

任正非還推出「華為天才少年」計劃，被聘用的畢業生年薪在100萬到200萬之間，妥妥的百萬年薪選手，但想要入選這一計劃，對大學生要求較高，屬於極少數名校生碩博生的狂歡，華為提供給普通職員的待遇也不低。

之前有人統計，華為平均月薪為19748元，月入兩萬也超出很多畢業生的想像，殊不知該公司平均年終獎為52837元，畢業生入職後薪資可觀，大企業說出去也體面。

不少專業對口的畢業生想嘗試一下，萬一被錄取了呢？也有不少往屆生自認能力達標，追求更好的職場發展，每年都有大量畢業生投簡歷，但真正能進入並不多，華為前HR透露職場「潛規則」，原來這3類學生直接被定了性，怪不得他們上岸這麼難。

頻繁跳槽的大學生，剛進入社會需要磨合一段時間可以理解，但有的畢業生穩定下來也經常換工作，例如一兩年內跳槽五六次，這也從側面說明畢業生沒恆心，比較浮躁。

部分畢業生或許是眼高手低，又或許追求新鮮感，經常換工作個人原因居多，這類學生到了大廠可能也比較浮躁，所以HR看到簡歷後會下意識排除，除非能力超強。

業績逐年下滑者不會要，HR調侃是「老太太過年，一年不如一年」，意思是畢業生工作後沒有長進，還慢慢退步，比如一開始在大廠工作，後來跳槽到中型企業，最後去了小微企業，要是再想回到大廠，可能回不去了。

雷打不動者不要，這種畢業生和第一類正好相反，短時間內工作變動特別小，說明這樣的畢業生比較保守、潛力小，大廠作為更新換代很快的企業，這類畢業生也不會得到認可。

分析：

可能有不少畢業生認為，這樣的篩選人才方式有些極端，但不得不說這是比較快速的方式，想進大廠的人數不勝數，挑剔的招聘方式，確實能快速篩選人才，但對部分畢業生不太公平，大學生也要理性看待。

其實這些框架都是為了約束普通畢業生，高精尖人才另當別論，想要進入大廠的學生要做好心理準備，職場比你想像得還要殘酷。

隨著教育的發展，接受高等教育的大學生逐漸增加，人才暴漲，就業市場崗位卻沒有明顯變化，導致就業壓力增大，即使上岸以後，也面臨準備巨大的挑戰，尤其在大型企業，更新換代太快。

大廠管理制度完善，996盛行，基本天天需要加班，工作壓力較大，若是學生太過獨特，可能還會成為眾矢之的，需要畢業生時刻保持緊張。

名企大廠確實薪資豐厚，但需要畢業生付出成本也更多，畢業生要理性選擇，不要以透支健康為工作前提，條條大路通羅馬，就業要謹慎考慮，尤其是普通大學生，容易成為裁員降薪的幸運兒，就業要未雨綢繆。

每個人的性格不同，有的學生或許更適合大廠的工作環境，能激發出無限的潛力，但也有可能一直被內耗，每個人適合的給工作不一樣，要根據自身情況具體分析。

在校大學生也要注意，提前進行職業規劃，最好對理想崗位有充分的了解，就業不能盲目跟風，選出適合自己的崗位最重要。

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