維基工作法
HR: 懂戰略的人，才能得到企業的重用
又到戰略規劃季，很多公司都知道要開戰略規劃會，可是又不知道從哪裡開始著手，最近部分粉絲call我們，他們公司已經「吵了」3天3夜了，還是沒什麼實質性的結果，別的企業也這樣嗎?
拿什麼拯救員工的敬業度？玩好權力的遊戲
員工的敬業度，在很大程度上反映了他們在日常工作中的投入度，敬業度高的員工在工作中樂於努力和創造，對於組織有較高的認同感，可以造就高績效的企業。
又到戰略規劃季，很多公司都知道要開戰略規劃會，可是又不知道從哪裡開始著手，最近部分粉絲call我們，他們公司已經「吵了」3天3夜了，還是沒什麼實質性的結果，別的企業也這樣嗎?
員工的敬業度，在很大程度上反映了他們在日常工作中的投入度，敬業度高的員工在工作中樂於努力和創造，對於組織有較高的認同感，可以造就高績效的企業。