村口對噴
打工人反內卷！沒有pua和焦慮，有時間陪伴家人，工資漲了
一位從騰訊run到外企的程式設計師分享了自己的感受:1.沒有pua了，焦慮不再是常態;有自己的時間陪伴家人;
在職背調，會不會被領導發現？怎麼避免？
背調幾乎是求職必經之路，有些背調是離職背調，有些卻是在職背調。一位網友問：在職背調會不會被領導發現？該如何避免被領導發現？有人說，肯定是接了offer、提了離職才背調，在職背調的話如果不給offer怎麼辦？
跟老闆說自己家裡條件不好後，不僅工資不漲，事還越來越多
在職場千萬不要透露自己的家庭條件！下面是一位網友的分享：有一回公司團建，老闆問部門經理妻子是做什麼的？經理老老實實地說妻子沒工作，有兩個孩子。樓主聽到了，覺得老闆會認為該經理不敢輕易離職。果然，後來該經理的日子就不好過了，工資不漲，事還越來越多。
一個36歲的技術經理給你提個醒：在職場，這件事越早做越好
現在很多公司考慮到用人成本問題，對於基層管理者都傾向於選拔而不是培養。被選中的優秀員工，大部分都具備出色的業務能力和強大的責任心，但由於缺少管理培訓，很多大頭兵在晉升初期會出現一個頭兩個大的情況。
小組長最怕招到比自己能力強、威脅自己地位的下屬
一位網友爆料:小組長最怕招到比自己能力強，威脅到自己地位的下屬，所以面試時會傾向能力弱點但聽話的候選人。
以前收入高，但毫無上進心，40歲一身房貸，被裁後找個小公司
今天帶來的是一版「少壯不努力，老大徒傷悲」的故事:以前網際網路發展好，收入穩，但毫無上進心，假努力，風險意識也差，到了40歲一身房貸，年齡大學歷差，被畢業後找個小公司，天天擔心試用期過不了，焦慮地無法入睡。
基於區塊鏈技術的反向保理模式供應鏈金融研究
來源：《中國徵信》2022年第1期。作者：丁輝，供職於中國人民銀行銀川中心支行徵信管理處。張娜，供職於中國人民銀行銀川中心支行徵信管理處。由於缺乏可在市場自由流通的固定資產、金融資產等合格抵押品，融資困難一直是制約我國中小企業發展的重要原因。
領域驅動設計（DDD）架構演進和DDD的幾種典型架構介紹
我們生活中都聽說了DDD，也了解了DDD，那麼怎麼將一個新項目從頭開始按照DDD的過程進行劃分與架構設計呢？