一場疫情，給人力資源帶來的六大思考
這次疫情的影響是全面的，特別是對旅遊業、餐飲業、酒店業、電影業、教育業等，從國家一開始發布的延長春節假期通知，到近日來各大網際網路公司紛紛出通知要求員工在家辦公。
因為一個口罩，我決定離婚了
男人回來說，去了幾個藥店都沒買到，沒事就別出門了，需要買菜自己去買就行了。李雲還挺感動，雖然平時看不出男人對她有多好，但這時候他還是很有擔當的。
當招聘撞上疫情，HR該如何應對？
02當招聘撞上疫情，HR該如何應對開年後，金三銀四的招聘旺季就要來了，隔離疫情，卻無法隔離責任，一年的人才儲備計劃容不得耽誤。
作為HR，該如何給員工調薪？
來源丨人力資源管理思想作 者丨江帆調薪在人力資源管理工作中是很常見的一件工作，如年度調薪，晉升調薪等。
「從HR到CHO，我只因避開這16點！」
來 源丨人力資源雜誌作 者 l 曾雙喜針對網上很多吐槽了用戶體驗不佳、管理者不作為等「大公司病」：「幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的……只會為老闆的朋友圈高歌，領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計後果……」其實，這些問題不是某個公司特有的，而是絕大多
32歲被裁員，拿完N+1月工資，我高興地失業了
有兩類人特別容易被裁，一類是價值低的人，另一類是性價比低的人。有人覺得，往上爬多累啊，在山腳躺著當然舒服啊，But，一旦來洪水，曾經有多舒服，如今就有多痛苦。
王思聰從微博徹底消失：人生的「豐年」與「荒年」
以下文章來源於擺渡人 ，作者擺渡人擺渡人渡，有緣人。來 源 | 擺渡人（id：aiduren66）作 者 | 擺渡人01上個月剛剛花1.5萬吃一餐日本料理，並且點評「難吃」的王思聰，這個月悄悄清空了微博。