領導是第一大貴人！職場關係就是與領導的關係
上周，當優秀的科長提出離職的時候，在蝸牛君簽字的那一刻，沒有任何的留戀和不舍，而是有一種如釋負重的感覺。
工作中，阻礙你升職的6大「鐵鏽」行為，早知道早升職
這裡面不乏一些優秀者，但是80%以上的人都是芸芸眾生，甚至裡面有相當一批都是如鐵鏽一樣的人，他們在工作中所表現出來的工作思維，如同鐵鏽一樣讓人生厭，是領導巴不得想儘快趕走的那批人。
「農民退休制度」，養老金從哪裡來？這裡有條專業建議
但是農民退休制度裡面將會有一個重大的問題需要解決，就是農民退休之後的養老金從哪裡來?如果按照全國有5億農民，需要納入養老退休制度，那麼可以針對農民的養老制度所需要的資金一分為三，其中個人承擔一部分，商業機構承擔一部分，國家和地方承擔一部分。
在富士康打工的日子：15年與台灣幹部爭吵，最後我輸了
文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：838字、閱讀需要2分鐘【工作題記】多年前，在富士康工作的時候，有機會被提拔為管理幹部，於是在和台灣人溝通的過程中提出自己的一個疑問：為什麼公司對員工管理如此之狠，難到為了執行力就不考慮人性一點嗎？
職場中，這四句謊話，打破了誰的工作飯碗
【一】公司發展會很好我的老闆，我的領導，不管是哪一任，都向我描述了企業美好的未來，而且在公司官方的文件上也呈現了企業的未來規劃，年輕的時候聽到這些話倍感興奮，摩拳擦掌準備大幹一番，結果呢，大家都能想得到，要麼企業死在你成功之前，要麼你走在企業成功之前。
職場小人的自白：工作中，我是怎麼屹立不倒的？
在蝸牛君的職場朋友里，有一部分是灰色人物，通俗的來說就是那些混江湖的人，他們在職場中的表現，往往是偽君子或真小人。
員工被公司解僱！為什麼兩者都恨人事？HR到底錯在那裡
如果人事部門對勞動法不是特別理解的話，不僅會坑了員工，也會坑了公司。因為大部分人勞動法不重視，具體內容都不清楚，從而利益受損害的時候，也不知道有這麼一個殺手鐧，來保護自身的利益。
「製造帝國」富士康，為何對員工這麼「狠」？
文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：838字、閱讀需要2分鐘【工作題記】多年前，在富士康工作的時候，有機會被提拔為管理幹部，於是在和台灣人溝通的過程中提出自己的一個疑問：為什麼公司對員工管理如此之狠，難到為了執行力就不考慮人性一點嗎？
面試？優秀人才的「鬼門關」!不少人都被卡在門檻上
文|小蝸牛、民企集團首席人事官【職場題記】從蝸牛近15年來的人力資源從業經驗，不管是面試的企業還是面試的人見證身邊大量這種案例，一個非常優秀的人士竟然在面試環節就被淘汰了。這是每一個優秀打工族都會遇到的事情，讓人非常的痛心。
郭台銘：她是富士康員工中最成功的創業者！沒有之一
在2015年，世界末雜誌曾評選出亞洲最強勢的女企業家前50名，其中第12名是華為的前董事長孫亞芳女士，而排在第13位的是一家新上市的企業，立訊精密的創始人王來春。
知識創造價值！職場進入下半場，人才時代開啟，
文|小蝸牛一個社會的進步，需要科技的支撐，科技的背後是人才，人才的背後是人才時代的開啟。但在很長時間以來，大家把焦點放在那些快速的可以變現的事情上，比如金融投資等等，對那些真正的知性人才的重視還不夠。隨著時代的發展，經濟開始進入下半場，一個新的人才時代即將開始。
美國為何打壓華為？不是晶片、而是這3點，並與你我相關
其實晶片不算什麼，最重要的是平台，這個生態包括兩方面的因素，第一個是底層架構，如果你的任何研發是在這個平台上，那就可以通過底層平台來控制你。
富士康壓力那麼大！為何幹部不跳槽？看了這4點就明白了
富士康作為一家巨無霸的集團，營收超過了一萬億人民幣，人多的時候達到100多萬，即使再少的時候，一般也普遍在80萬左右。
職場老黃牛如何升職？不求遇好領導，而做這4種改變
職場中有一種現象:每個公司和領導都強調老員工要踏實苦幹，但是在實際的工作中，卻不給這些人提供機會，讓老實人吃虧又受委屈。
職場老實人總吃虧？不是選擇努力，而是選擇這種改變
這一少部分人又包括能力極強的人和品德極差的人，剩下的就是大部分人。讓人鬱悶的是，這一少部分人，將這一大部分人作為墊腳石或打壓及占便宜的對象。
職場需要老實人！改變的不是性格，而是這3種工作方式
老實人吃虧成為職場的常態，於是很多人不知所措，要麼放棄做老實人，結果工作更加糟糕。職場中，十個打工族裡面有六個人都是老實人，而這六個老實人中，有一半實際是吃虧的。
職場中，真的不存在公平嗎？還是另有真相與蹊蹺
文|小蝸牛民企集團首席人事官全文：1227字，閱讀需要3分鐘適讀：職場打工族、人力資源從業者【職場題記】多年前，蝸牛君有一位得力下屬，也是我的助手，這位大學本科畢業的員工，可謂是德才兼備，而且工作非常勤奮，是我非常看好的並重點培養的一位幹部。
任正非的痛：若不進入通訊行業？會不會有不一樣的結局
如果拿過去近20年炒房地產的精力與財力，放到發展中國的集成電路及整個晶片產業鏈上，我們也不會被老外打的如此狼狽。
當職場遇到情場！能力或業績？都救不了「火」
公司每年都有校招，所以一批充滿青春活力的青春男女進入本司工作，這時候就會碰碰撞出很多愛情火花，特別是那些條件不錯的女大學生，成為很多單身老油條獵艷的對象。
想成功？必須練就這4種工作心態，而不是專業能力
直到多年之後，從事人力資源工作，與成百上千的成功者及失敗者接觸之後才發現:很多人之所以失敗，不是因為專業能力不強，而是職業心態出了問題。
拒加班怕賠償？幫你梳理4點加班法規，讓你的工作無憂
文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：780字、閱讀需要2分鐘【工作題記】揚州這家公司的質檢人員因拒絕加班，而被公司告上法院，最後以敗訴的結果，向公司賠償18000塊人民幣，這可能是員工幾個月的收入。而此事也引起社會各界的關注，甚至有人說，判決有問題需要再審，還社會的公道。具體審判
一位40年職場老實人的反思：其實，我一點讀都不老實
文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：660字、閱讀需要2分鐘【工作題記】昨天與公司一位老幹部溝通，讓人大吃一驚。因為在眾人的眼裡，這位老幹部老奸巨猾，經常占別人的便宜，但是在他個說自己是老實人，並且經常遭別人算計，吃了很多次虧。此事讓蝸牛君有點百思不得其解，後來仔細琢磨了一下，認
經不住獵頭與高薪誘惑！今天跳槽，一周後卻選擇了離職
文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：761字、閱讀需要2分鐘【工作題記】蝸牛君上個月通過獵頭談了兩家首席人事官的崗位，其中選擇了一家相對不錯的企業，在進入企業調研一個禮拜之後果敢選擇離開，因為企業確實不適合自己的發展。
老闆這4種行為，代表公司走下坡路：與其努力不如跳槽
文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：800字、閱讀需要2分鐘【工作題記】「女怕嫁錯郎，男怕入錯行！」而對於職場人士來說，選錯了公司基本上職業發展無望，而公司往往是由老闆來決定的，所以，一定要選對老闆上對船。
當年華為校招，權衡之後我選擇了央企，今天倍感幸運
那一年班內很多同學都進入了華為，因為華為的成長速度更快，對人的鍛鍊更強，而且待遇也不低。但是優秀的王同學卻選擇了央企，儘管待遇和福利也不錯，但是和華為比起來還是略低了一些。
華為員工，從拚命到內退，暴露任正非的「資本家」本性
【1】終身僱傭制的內涵——只要一個員工不犯大錯，哪怕已經價值很小，公司也會繼續僱傭，絕對不會隨意裁員。
成功男人背後的那個偉大女人，到底是什麼樣子
對個人職業發展影響最大的有兩類人，第一類是你工作中的同事也包括領導，另一類就是你的家人，特別是你的愛人。
老闆們，招聘多少華為「內退員工」，而不是在崗精英
在中國的民企裡面，打工族往往不能刪除，而華為的內退機制，就是對員工的一種肯定，允許到達一定年齡之後，繼續享受一定比例的工資，這在中國的企業裡面也是為數不多的。
職場中，這3種有本事的人，往往都不會有好結局
曾經的一位女同學在國企任職，是領導很看好的一位員工，也是幹活出彩的人，但至今還是一位小主管。於是，這位鬱悶的同學向蝸牛君請教，我就列舉了以下三種「懷才不遇」的人，讓她自己對標。
資深HR：年終獎拿的多的先別高興，有好的機會趕緊跳，別問為什麼
文|蝸牛家族又快到年底了，每個公司又該忙，年終總結和績效評估之後就是年終獎的發放，關於年終獎總是幾家歡喜幾家愁，發的多了自然高興，發的少了自然嘆氣。但關於年終獎的事，拿多了的人先別高興太早，如果遇到好的機會趕緊跳，不要問為什麼。