- 文|小蝸牛、企業首席人事官
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【工作題記】
上周，當優秀的科長提出離職的時候，在蝸牛君簽字的那一刻，沒有任何的留戀和不舍，而是有一種如釋負重的感覺。
終於，這位科長離開，好幾個人都解脫了！科長、我與他的直屬領導。
這位科長與經理的矛盾已經是公開的，在一次會議上還懟了起來，成為職場敵人！並且每一次都好像替大家伸張正義一樣，在如此尷尬的環境下，已經無藥可解。
於是，大家選擇了分手，在接到這位科長離職申請的時候，沒有猶豫就簽字了。雖然說有點惋惜，但內心的石頭落地了。
當一名下屬不能與領導協同，特別是對手乾的時候，一定要採取快速手段進行處理，要麼調崗要麼離職。但凡是那種與領導合不來的下屬，往往都不是真正優秀的下屬。
職場關係的核心80%與領導息息相關，如果搞不定領導，職業基本失敗！這裡面的幾條邏輯值得思考。
【1】管理的公司的基本制度——公司的整體運行是靠各級領導管控的，如果與領導對著幹，就是違背了最基本的職場規則，哪怕領導是錯的。
【2】保證團隊業績才是根本——下屬如果不能支持領導的工作，那麼整個團隊就是失敗，最終會為公司發展帶來巨大隱患，這種情況絕對不能允許。
【3】加薪與晉升由領導決定——雖然業績和能力決定個人發展，但主要是由領導評價的，如果不能獲得領導的認可，就不會有好的結果，自然會懷才不遇。
【人力資源視角】
所以，不管一個人多麼優秀，只要不會處理與領導的關係，都不可能成為真正成功的職場人。
因為，職場核心關係就是與領導的關係！
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