現代社會科技發展迅速，人們在工作和生活的方方面面都需要和各家科技企業打交道，而根據調查數據表明，普通美國人對Facebook和Google等大型科技公司的信任度越來越低，外媒得到的最新消息表明，谷歌將採取行動，加強對公司內部研究人員發表研究成果的審核。有消息表明該項審核被稱為 「sensitive topics」審核，並且已經有多個案例表明谷歌已經在要求相關內容的作者用比較積極的語氣來改變部分內容。
據稱，谷歌至少已經聯繫了三位作者，要求他們不要對谷歌的技術公開做負面的評價，從谷歌內部員工的交流和對參與這項審核的工作人員處得知，谷歌的這項新審查制度要求研究人員在進行諸如面部識別和情緒分析以及種族、性別或者政治相關的內容之前，先諮詢法律、政策和公關團隊，獲取相應的幫助和指引。
這些細節來自於谷歌內部一個解釋其政策的網頁，谷歌表示，一些技術進步會導致一些本來看上去毫不相關的事情，引發道德、法律、聲譽方面的問題，該網頁並沒有寫具體的發布日期，不過根據谷歌員工表示，它開始出現於今年6月份。
谷歌的「sensitive topics」程序在對工作人員研究內容進行常規審查的基礎上，又增加了一輪檢查，用來發現諸如泄露商業機密等潛在問題，據悉有谷歌高層參與了該審查，他們告訴要發布研究內容的人員在用詞方面要比較積極向上正能量。
同時谷歌內部管理人員曾表示，這樣的審核並不意味著要逃避挑戰。根據外媒消息，谷歌發布這項新審核制度的時間，是在剛剛解僱了一名叫Timnit Gebru的研究人員之後，該研究人員領導的12人團隊，專注於人工智慧和倫理方面的研究，有消息稱她是在質疑谷歌禁止討論「人工智慧模仿人類發聲會使得邊緣人群更加處於不利地位」這個話題時候被解僱的。