文|趙曉璃
01
《令人心動的offer2》里，丁輝最終還是被淘汰了。
很多觀眾在他的身上紛紛看到了自己的影子：普通而平凡，沒有顯赫的家世背景，沒有牛逼的學校光環加持，半路出家學的法律，並且還是裸辭考研......多少人拭目以待，希望丁輝能夠上演一出「華麗的逆襲」，甚至有人分析，按照節目的走向，他應該是可以「逆襲」成功的。
然而，正如有人分析的那樣——
- 不論節目多麼「綜藝」，最終還是拉回到了「職場」的主題；而在職場的範疇里，「現實」才是它最主要的元素。
現實的情況是：丁輝被淘汰了！
有人說，丁輝是8位實習生中最努力的那個。
殘酷的真相卻是：職場從不相信眼淚，現實從不青睞努力。
截圖出自《令人心動的offer》
如果我們把感性收一收，站在理性的職場層面去分析，丁輝的淘汰其實早有端倪。
他差在哪裡呢？
主要有兩點原因（第一點參考「曉之以娛」）。
1、行業知識與經驗積累不足；
與另外七名法學專業的實習生相比，站在29歲的年齡層面上，他少了四年甚至五年多的法律行業知識的積累，這也是律師們對他不滿的根源所在。
因為缺乏相關積累，丁輝在節目中就表現出「專業素養不足」的一面。
- 在第一次任務中，他粗心地將「君合」寫成了「君和」。
在以嚴謹著稱的法律界，這一錯誤幾乎是不可被原諒的。
- 在第五期節目中，他在個人項目中的法律條款引用錯誤，運用的還是舊的法律條款。
對於一名29歲年齡層的職場人來說，比起初出茅廬的職場新人，這一點不太容易獲得原諒，何況律師們本身就不太看好他。
2、丁輝轉行動機在職業價值觀層面不被提倡。
相比其他競爭對手宏遠的職業志向，丁輝轉行律師的動機為他埋下了隱患。
- 他當時說了三點：轉行律師是看重了律師社會地位高，同時不用考數學，最後可以向女友證明自己。
在我看來，他的轉行動機和「內驅力」不同，他的轉行更多是被外在因素和評價刺激起來的；如果我是HR，我難免會擔憂，如果他從事這個行業之後，發現和自己想像的不一樣，假如存在另外一個行業，社會地位也高也不要考數學，他是不是同樣也會轉過去？
在用人單位看來，這無疑是一個「不穩定因素」。
正所謂「職場上艱難逆襲，背水一戰多是敗局「——或許，這才是殘酷而冷峻的職場現實。
02
事實上，遭遇職場殘酷的又何止是丁輝呢？
來訪者楚楚（化名）前來諮詢的時候，我依稀記得她說的第一句話就是：「曉璃老師，我遭遇到職場年齡歧視了......」
楚楚，29歲，6年前畢業於國內一所211高校，財經類專業。
- 畢業那一年，楚楚通過校招來到上海一家房地產開發公司，擔任項目核算助理工作，由於公司從事房地產開發項目，需要核算人員駐場，所以楚楚有很長一段時間都隨項目在外地出差，不到兩年的時間，她覺得自己實在無法忍受這樣的工作狀態，便辭去了這份工作。
辭職後的楚楚萌發了想要一份安穩工作的念頭。
在當時的楚楚看來，安穩的工作就是以公務員、國企員工等為代表，失去了「應屆畢業生」身份的楚楚，在人才市場頻頻碰壁之後，這才發現自己想要進入國企可謂「難上加難」，於是，她把所有的希望都放在了報考公務員這件事上。
為了讓自己不至於餓著肚子備考公務員，楚楚把求職目標放在了簡單輕鬆的工作崗位上，很快，她就應聘到一家小公司做起了統計文員。
三年過去了，楚楚並沒有如願考上公務員。
這時候的她開始有些慌了。
在家人的安排下，楚楚來到一位遠房親戚開的工程類公司做財務工作，按照楚楚的說法，那家公司的帳目亂的一塌糊塗，也沒有人帶她，什麼預算決算的她一無所知，報表都是糊弄平的——她覺得自己在這裡學不到東西，開始後悔自己當年不該草率辭去第一份工作，就想著找之前的領導，看能不能回到上海的第一家公司。
然而很快，楚楚得到的回覆是：老東家覺得楚楚職業規劃不清晰，既然中間選擇考公務員，就意味著貪圖安逸穩定，如果再回去，老東家擔心她能否適應常年在外出差的艱辛，會不會再次出現幹不了多久就拍屁股走人的情況......
儘管楚楚一再拍著胸脯做各種保證，老東家並沒有給她任何機會。
- 楚楚心有不甘，開始嘗試在網上給一些心儀的公司投簡歷，但遺憾的是，簡歷都石沉大海。
後來楚楚得知，自己的同學小美（化名）在自己心儀的一家公司上班，就托小美打聽，看自己是否有機會進入那家公司。
幾天後，小美給她的回覆是：她把楚楚的簡歷給人事部的姐姐看了，但人事部的姐姐卻說，楚楚的年齡偏大，何況她之前沒有任何相關行業的經驗積累，所以不予考慮。
得知真相的楚楚徹底懵了，她倍感委屈和不甘，故而前來尋求幫助。
03
在我看來，所謂「年齡大」多數是用人單位的一個託詞和藉口而已。
本質上說來，就是你在相應的年紀里，並未獲得對等的能力和經驗，換句話說，以你目前的條件，根本不具備獲得這份offer的資格。
1、缺乏一份清晰的職業規劃，起碼輸了一半；
不論是從節目中的丁輝還是案例中的楚楚來看，他們都有個共同特點，那就是，畢業之初並沒有給自己制定清晰的職業規劃。
- 案例中的楚楚因為缺乏職業規劃意識，在選擇第一份工作的時候就沒有目標和方向，因此在遇到困難的時候，她很容易放大眼前的不如意，容易情緒用事，絲毫不顧及結果，草率離職。
而離職後，楚楚考公務員的動機也並非「內驅」：她只是厭倦了第一份工作的壓力和不穩定性，但沒有考慮到公務員考試的難度，對於公務員的工作狀況更是缺乏了解。
公務員考試本來競爭就激烈，由於她骨子裡對於這件事並不是真的渴望，所以複習效率和學習結果也就大打折扣，考不上也是情理之中的結果。
2、隨著年齡的增長，職業經驗和累積停滯不前；
在考公務員的三年里，楚楚更是隨便找了份統計文員的工作，這簡直無異於「自毀前程」！
- 客觀來說，楚楚的職業起點並不算低，211畢業，第一份工作好歹也是一家不錯的公司，可後來，由於孤注一擲考公務員，她絲毫無視自己的職業生涯——在做統計文員的這3年，不論是從公司規模、職場能力、行業積累等方方面面，她都給自己的職場身價來了一次「全面縮水」。
這個時候的她像是回到了起點，只是她已經失去了剛畢業那會兒的年齡優勢。
3、做事不求甚解，缺乏鑽研的精神和韌勁。
在諮詢過程中，我發現楚楚多少存在畏難的情緒。
不論是過往經歷還是當前工作，楚楚都沒有想過一個問題，那就是：該如何把工作做的更好？遇到的困難或問題，到底該如何解決？等等。
04
整場諮詢，我帶著楚楚重點明確了三個方面。
1、從價值觀、意願、興趣、特質等維度排查，圈定了職業大方向；
經過系統排查與分析，楚楚最終發現，自己的價值觀、意願、興趣、特質等各個維度都指向了一類崗位，即，技術型工作崗位。
2、從過往經歷剖析，尋求優勢或天賦的線索；
通過這一步驟，楚楚發現自己在「審慎、細節」等方面還是具備潛能的。
換句話說，只要楚楚能夠針對自己的潛能部分進行提升，還是非常能夠勝任當前工作的。
3、以積極的視角看待問題，制定策略與方法。
從1、2兩步排查分析的結果來看，楚楚大可不必放棄自己的專業，相反，她只需要進行相應的調整與提升，未來還是很有可能出現轉機的。
- 在楚楚談及當前公司「帳目混亂、沒人帶」的時候，我告訴她，如果我們用積極的眼光去看待，這裡面實則蘊藏著成長與提升的空間——如果我們能想辦法克服這一困難，將公司的帳目理上正軌，不論對她的業務水平還是專業能力，無疑會是一個大的飛躍。
在我的啟發和引導下，楚楚想出了自己的辦法（涉及個人隱私，略）。
行文至此，我突然想起劉潤老師寫過的一個話題，大意是：用人單位如何選拔靠譜的人才？
他寫了這樣一個觀點讓我印象深刻，那就是——不斷追問細節，用「過去的經歷，證明你的能力」。
- 比如，說一個你解決重大問題的項目，介紹下你擔任的關鍵角色；你的決定是否導致公司的重大損失，當時是如何做的；除此之外，還有哪些方法可以解決問題，會有什麼利弊得失？......
他說，用人單位招聘方要做的，就是要「掘地三尺，追問細節」——如此才能甄別出眼前的這位面試者到底是真人才，還是徒有虛名。
為此，他還說過這樣一個形象的比喻——
- 「怕就怕在，他說他去西天取經，你以為他是唐三藏、孫猴子、豬八戒、沙和尚，哪怕是白龍馬呢。但是，他可能只是路上那根扁擔。」
願你我都不要成為那根扁擔。
以上。
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》等。