日前，全國各地已相繼入夏，氣溫攀升。為有效防控夏季高溫天氣導致勞動者中暑及各類生產安全事故的發生，降低高溫作業對勞動者身體健康和生命安全造成的損害，切實維護廣大職工勞動安全健康權益，全國總工會近日印發《關於做好2020年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求——
各級工會把服務和保障職工健康納入工會工作的重要日程，提早安排部署，推動防暑降溫工作落實，切實維護職工安全健康權益，構建和諧勞動關係。
要調整職工防暑降溫舉措
《通知》指出，當前全國疫情防控已取得重大戰略成果，生產生活秩序加快恢復的態勢不斷鞏固和拓展。
各級工會要準確把握國內外疫情防控和經濟形勢的階段性變化，因時因勢調整職工防暑降溫工作著力點和應對舉措——
■ 要推動做好工作環境定期消毒、工作場所通風換氣、加強作業人員個人防護、控制和減少人員聚集等工作；
■ 要統籌用好工會各方面資源，採取切實有效措施，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產生活帶來的不利影響。
要督促用人單位
按規定發放高溫津貼
《通知》要求，各級工會要認真履行法律賦予的群眾監督職責，督促用人單位按照《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求，落實防暑降溫主體責任。
要對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督，及時發現、指明用人單位的違法行為並監督其整改——
■ 包括協助和督促用人單位建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案；
■ 代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同；
■ 督促用人單位採用良好的隔熱、通風、降溫措施，合理安排作業時間，適當增加高溫工作環境下職工休息時間和減輕勞動強度，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼等。
要走訪慰問高溫一線職工
此外，各級工會還將以職工需求為導向，開展形式多樣的暑期服務職工活動，走訪慰問奮戰在高溫一線的職工，督促並協助用人單位開展防暑降溫教育培訓。
特別是以室外露天作業集中、農民工集中的用人單位為重點，積極開展「送清涼」活動——
■ 以環衛工人、計程車駕駛員、交通警察、快遞員等戶外勞動者為主要服務對象，進一步規範和做好工會戶外勞動者服務站點建設工作
■ 解決「吃飯難、喝水難、休息難、如廁難」等現實問題，為高溫天氣戶外作業職工避暑休息提供便利。
各省津貼發放標準一覽
高溫津貼不能這樣發
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的「福利」。發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品來代替高溫津貼的做法，其性質也是變相侵犯勞動者的合法權益，屬於欠薪的違法行為。不少省份相關規定中明確提出——
用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。
來源：湖北新聞