我們每個人一生中或許不會面臨一次職業面試，在職場面試的時候，你的反應能力以及你的閱歷，或者你平常愛思考問題，無論遇到什麼問題，都能沉著應對。會讓你的成功率大大提升。

比方，有這樣一次面試，門口一個小紙團，第一位面試者，無視地走過，第二位撿起放進垃圾桶，就是這樣一個小小舉動，你想在招聘人眼裡，第一位和第二位的觀感一定是大大不同的，所謂細節決定成敗。

有這樣一次面試，面試官像應聘的提了這樣一個問題，假如你們被困沙漠，發現沙漠裡有十瓶水，標誌其中一半有毒，你會怎麼辦？

遇到這樣奇葩的問題，有一位說：「我是來面試相關專業的，不是回答這樣沒有與專業相關的問題的。」他拒絕回答那個問題，然後有些生氣地走了。

另一位想了一下，說：「我可能豁出去，碰一下運氣，總比渴死好」，聽了這樣的回答，面試官們不置可否地露出不贊同的神色。

第三位面試者，聽了面試官提出的問題，同樣仔細想了一下，對著面試官說道：「這樣乾涸的沙漠裡，這十瓶水是怎麼來的，然後為什麼是一半一半，如果不是到了最絕望的地步，我不會拿自己的生命去賭，因為只要有生命才有任何可能，生命沒了一切都沒了。」

面試官聽了第三位面試者的話露出了滿意的神色，可想而知，這位被錄取了。

那麼這位為什麼被錄取了

所謂沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。人生如此，職場也是如此。什麼都是有因果的。

就像這位求職者之所以被錄取，是因為他提出了質疑，然後說不到最後，絕不輕易去賭。需要把前因後果搞清楚了，然後才去決定。

他找出了問題的漏洞，對問題提出了質疑，或許面試官沒有提別的問題，但是這種敢於質疑，並跳出本質看問題，就會有了獨特的思路和眼光。

這位面試者，在回答這個問題的時候，經過深思熟慮的思考。設想了問題，並跳出了問題本身。

如果在工作中，墨守陳規，總是按部就班，就沒有什麼活力或者說生命力。

上兩位面試者，只做有沒有得到那份工作，是因為他們固定在問題的本身，沒有讓思想發散開來。

如果這位同樣在問題本身糾結，沒有什麼新穎的地方，面試官同樣會發現他們的創新力，想像力等一些能力，這樣可能就不適合這方面的工作了。

如何在面試中勝出

面試做好準備，做好功課肯定是要的，在面試中，儘量不要脫離要面試的崗位的問題。

我們需要知道一點，無論怎樣的面試，他們是要招收適合的人才，再奇葩的問題也不是無的放矢，大家都是在同一起跑線，需要想問題而不是質疑問題奇不奇葩。

我們在回答問題的時候，需要結合自己的認知，和要求的工作崗位，儘量地表現出這方面的相關能力。

如果可以趁著應對，表達出自己出色的業務能力，同時也匹配招聘崗位所需要的才幹，這樣，才可能增加被錄取的可能性。

面試的時候，一定要冷靜沉著，認真地思考問題

其實在面試的時候，有些緊張的難免的，但是，需要自己平復一下，面試的時候心理調節能力隨機應變能力是很重要的，如果心裡有說不出來，有了緊張的心裡，整場表現就會受到影響。

如果碰到沒有基礎，沒有準備的預案，一定要讓自己冷靜，想一下其他人也是同樣的問題，他們會怎樣回答，然後自己根據問題展開思維。去找出適合問題的答案，

功課沒有白做的，如果面試之前做好功課，或者熟悉下環境，這樣有助於減輕焦慮緊張情緒，然後，在面試的時候講出自己深思熟慮的答案就好了。

如果有答案了，就需要很好地表達出來，不要因為別人沒說話，而不敢表達，否則就會留下遺憾，因為人家回答出來以後，你會說這個問題很簡單，我早想到了，可是你沒有說還不是零。

有自己的思想，自己的認識，就去表達，因為面試官不會知道你有沒有想到。所以你有答案就不要猶豫，機會不要白白放棄。說出自己的想法，即便答案不如預期，你的邏輯性和獨特的思維也會引起面試官的注意。

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