「你的月薪多少呀？」
HR當久了，很多人最怕別人問出這句「靈魂拷問」。看著自己不高不低的薪資，經常懷疑自己的收入水平在HR行業里到底是好還是壞。
HR收入四段位
從小白到大神，收入都是一步步提升的，HR自然也不例外，但是不同城市，收入、職位都會略有不同，以下數據，僅供參考喲！
HR小白：工作0-3年，收入3k-6k
正常努力和晉升，3年內普遍可以達到6K，具體收入與所在城市關聯性較大。
HR主管：工作3-5年，收入6k-10K
收入波動大，與公司規模和所在城市有關，開始出現收入分層，能力要求越高，薪酬越高。
需要有一定的工作經驗，能夠獨立處理公司大部分人力資源相關事務，主要負責處理招聘、績效、培訓、員工關係等問題
HR經理：工作5-10年，收入10k-25k
收入與工作年限、公司規模和所在城市有關，收入分層明顯
除具備基層工作經驗外，需要對公司發展方向有大局觀，根據實際情況定編制、訂章程，管理整個部門大小事務。
HR總監：工作5年以上，年限越高，收入越高，15-70K不等
收入與工作經驗、工作年限、公司規模和所在城市有關，收入差距較大
除具備HR經理所有的技能外，把控公司整體運作氛圍，主要負責公司整體的人才培養和儲備。
當HR步入主管的職位後，很快將要面對薪酬分層的問題。
處理的好，升職加薪，將會為踏入行業收入前10%打下夯實的基礎；處理的不好，很可能就會一直拿著不高不低的工資，不甘心卻又平庸的走下去......
HR主管和經理的收入差距高達2-3倍，但是很多人都容易混淆兩個職位的工作內容，甚至不甘心：「都是辛苦一個月，憑什麼他的收入就比我高？」
那麼HR主管到底和HR經理有什麼區別呢？
1個HR經理薪酬=3個主管
差別在哪？
都是辛苦工作一個月，HR的主管和經理，收入差距甚至高達3倍以上，很多人都詫異，覺得工作內容相差不大，但別不服氣，看看他們的區別就清楚了！
首先是工作經驗上的區別，HR都清楚，年限有時候並不是硬性規定，主管和經理雖然有年限要求，但在經驗面前，年薪可以被彌補。
擁有大公司的工作經驗，往往可以在求職過程中得到加分，但是硬實力不過關，還是容易撲街。
而主管和經理之間，都需要具備招聘、培訓、績效、員工關係、企業文化、人力資源管理等六大板塊，這是HR們的基本功。
但經理還要比主管具備更多的技能。
戰略規劃、組織發展、人才發展、法律、高階管理等技能，成了區分HR段位的幾大關鍵點。
但是很多人在主管階段，往往只顧埋頭苦幹身邊瑣事，不清楚、不了解晉升經理所需的幾大核心點，所以辛苦一年又一年，薪酬始終不變。
互勉。