這兩天，一張（杭州）餘杭區招聘公示的截圖在朋友圈裡傳播開來，很多人在群里討論的很激烈。 在這份長長的公示名單里，清一色來自清華、北大的畢業生，一些崗位還是街道辦事處的。 有網友覺得，清華北大的畢業生去街道工作，是不是大材小用了？也有網友說，餘杭區這幾年發展快不是沒道理的，只有留住青山，才能贏得未來。
對此，餘杭區委組織部相關負責人回應稱，這份擬錄用人員公示名單，並非今年的，而是2018年初招聘人員的公示名單。 「清華北大的學生來街道工作並非大材小用，是餘杭經濟社會發展的需要，很多工作專業性強，亟需更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。」
我相信，這份公示名單，哪怕在5年後，10年後，還會繼續引發熱議，即便這在「多年前」就已經成為就業市場的事實。這種熱議反映出社會輿論對北大清華等名校畢業生就業的「高大上」的定位，以及對一些傳統行業、職業的刻板「低端」認知。這是需要改變的。
不要說北大清華畢業生到街道就業，會引來「大材小用」質疑，就是這些畢業生去應聘中學教師，也會被質疑「大材小用」。在不少人的認識中，北大清華畢業生就是「大材」，就必須「派大用場」。可問題是，高校畢業生就業早已經不是「包分配」時代，而需要學生自主擇業。北大清華畢業生選擇去街道工作，這是雙向選擇的結果，從某種角度說，這可能是這些畢業生認為對自己最優的選擇。社會給北大清華畢業生設定的「就業模式」，不但會局限他們的選擇，也會給他們施加很大的心理壓力。有的畢業生在就業市場中跑下來，就只能找到這樣的工作，可是不敢告訴家人、朋友，擔心被看不起。
學歷與就業並不是一一對應的，認為哪些學校的畢業生，就一定要從事什麼職業，只要不符合大家的「設定」，就質疑是「人才浪費」，就是「大材小用」，從本質上還是「唯學歷論」，以學歷論用人以及職業發展，尤其是對於北大清華，我國社會有盲目的「清北崇拜」，認為考進北大清華就必定是「大材」。這會誤導高校學生，以為在就業市場上就是學歷說了算，而實際情況並非如此。
把街道工作就視為「低端」工作，也是按傳統職業觀看待高校畢業生就業。我國高等教育已經進入普及化階段，高等教育普及化的目的，就是希望全面提高國民接受教育的年限，實現未來各行各業的新進從業者都是大學生。大學生到傳統行業、崗位工作，這是高等教育普及化的大勢所趨，也是提高各行各業服務水平的重要途徑。大學生到街道工作，做的是街道工作，但已經不是傳統的街道工作。如果認為大學生必須從事某些職業，那在所有同齡人都是大學生時，那些被列為「不適合大學生從事的職業」，誰來從事呢？另外，如果一直把某些行業、職業視為「低端」，那怎樣提高這些行業、職業的服務質量、水平，從而實現整個社會的整體發展呢？
名校畢業生到街道工作，是完全正常的。當然，也需要思考名校畢業生到傳統行業、崗位之後，如何創新工作，給這些行業、職業注入新的內涵。這可能是社會公眾擔心的方面。如果名校畢業生到街道工作後，做的還是和以前一樣的工作，那選擇名校畢業生來從事以前高中畢業生就能做好的工作，當然會被質疑是人才高消費，當然，也會有人對名校畢業生選擇從事這些職業感到不值，質疑是人才貶值。
因此，關鍵在於要消除學歷就業觀，真正做到人盡其才、人盡其用，不能把高學歷人才作為擺設和花瓶。進入高等教育普及化時代後，我國社會需要有全新的就業觀和人才觀，不能以學歷論就業、論人才，而應該以能力為導向評價人才，以職業、崗位對人才的實際需要選用人才。這會防止出現輿論擔心的學歷高消費，以及與之對應的教育浪費和人才浪費。高等教育和社會發展的良性循環，是高質量的人才培養推動社會各行各業的升級換代。