行走職場，細節決定成敗。總有很多人不服氣，只要有實力、有業績，老闆也要「讓我三分」，可以「不拘小節」。事實上，並非如此。
最近，大老闆俞敏洪在直播中坦承：99%的老闆都不會在乎下屬拍不拍馬屁、請不請吃飯、遞不遞煙、倒不倒水，但在乎下屬的細節人品。我就是這種老闆，我不喜歡身邊這三種員工，再有本事我也不用，請他離開公司。
【一】背後喜歡議論別人的員工。
俞敏洪說，那種當面不說、不參與討論，背後又亂說，愛議論別人的員工，我不喜歡。有些員工喜歡八卦，家長里短、搬弄是非，對這種「扎堆閒聊」不以為然，覺得大老闆不會幹預員工「私生活」。
聽了俞敏洪的話，是不是有所醒悟？俞敏洪也是身價百億的大老闆，依然很在意下屬這些細節。所以，我們職場人士一定要切記，管好自己的嘴巴。
為營造良好的職場環境，大家都要共同打破「誰人背後無人說、誰人背後不說人」的陋習，不要背後議論別人，小心老闆把你踢出局。
【二】表面認真但不出活的員工。
俞敏洪說，那種表面上幹活很認真，實際上不出活的人，我不喜歡。從這一點來看，俞敏洪看人還是很準的。
職場上確實有很多這種人，表面上認真負責、加班加點，但是辦事效率低、質量差、不出活。這種人還容易「自洽」，覺得自己很努力，沒有功勞也有苦勞吧，老闆總要回報我吧。
其實，這是「假認真、假奮鬥、假努力」，這種苦勞，不但浪費你自己的時間，也浪費公司的成本。
俞敏洪這麼大的老闆，依然能觀察這些細節。警示所有職場人：讓那些「表演型」員工無處遁形，回歸到腳踏實地、以業績論英雄的正軌，人間正道是滄桑。
【三】一說話就得罪人的員工。
俞敏洪說，有些員工儘管很直率，但一說話就得罪人，不顧及別人的尊嚴，不顧及別人的面子，不顧及別人的感受，我不喜歡。可見，這麼大的老闆也在意下屬說話的表達方式。
常言道，病從口入，禍從口出。俞敏洪這個觀點，也印證了這個亘古不變的人性。在老闆眼裡，不能容忍那些說話很沖，容易得罪人的員工，因為你這樣做，損害團隊合作的氛圍，影響團隊整體功能，損失的還是公司利益。
有些員工善於找藉口：我這是就事論事，我這是刀子嘴豆腐心。但是，你有沒有想過，說出去的話，就是潑出去的水，覆水難收；說出去的話，就是射進木板里的子彈，即使子彈取出來，但木板里的裂痕永遠都在。
所以，俞敏洪的話，也給那些性子耿直的員工提出警示，任何員工，不管你有多大的本事，也要修煉自己的「閉嘴功」，否則，你本事再大也不受歡迎，還可能被老闆趕出公司。
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