隨著大學畢業的就業推進，有一批新人來到不同的工作崗位。對與這些躊躇滿志的新人來說，環境是新的，關係是新的，工作是新的，目標也是新的。面對全新的環境與挑戰，不同人會有不同的心理反應與成長路徑選擇。有的人兢兢業業，老黃牛一樣努力；有的人投機取巧，泥鰍一樣圓滑；有的人腳踏實地，但又洞悉大勢，能夠在工作順利開展之餘，在專業與職業上有較好的發展。

可以說，面對全新的職場環境，不同新人的不同心境與選擇，決定著自己的前途與未來。工作可以慢慢做，專業可以慢慢成熟，知識可以慢慢積累，但是工作的心態與價值傾向，卻是一開始就決定好了的。這也是同一批畢業生，在多年以後有不同職業成就的關鍵因素之一。

很遺憾，在我個人的職場工作中，經常發現不少年輕的職場新人，不將自己的心思用在"征途"上，而是專營於人與人之間的"算計"，忙碌於同事之間的"傾軋"，希望通過所謂的"左右逢源"，亦或是"辦公室鬥爭"來建立自己的地位、獲得理想的前途、滿足目標利益。這種人，年紀輕輕就定錯了位，將自己的大好青春廢掉了。

其一，片面逢迎領導，導致自我迷失。

聽領導話本沒有錯。但是如果將這個立場絕對化，變為片面奉承、投機或者不理智的討好，就有問題了。

一些職場新人，唯領導馬首是瞻。忽略工作的客觀事實，忽略自己真實的觀點於想法，忽略工作的正確目的與同事之間的正常關係。凡事自己認為對領導"不利"的，就冷言熱語，打擊別人，或者罔顧客觀的事實與問題，不負責任地胡說八道，或者將小矛盾擴大化，動輒在領導面前"打報告"，吹"耳旁風"。

比如，某公司員工小王和自己部門的副經理一起出差做事。臨行前，他不是與副經理進行充分溝通，看如何將工作做好，而是跑到經理辦公室，詢問"有什麼需要注意的"。兩人出差過程中，小王話不多說，事不多做，將自己當成"副經理"的監工。出差完畢一回到公司，第一件事，就是跑到經理辦公室去"匯報副經理的工作"。

心不正則事不正，這種人，一般成事不足敗事有餘。不自覺間，成為組織與工作的"禍害"。儘管緊貼領導，但不是幫助領導，而是拆領導的"台"。早晚會因為工作的疏漏或者自己錯誤的工作行為付出慘重代價。

其二，總將他人視為"智力不足"，企圖將別人玩弄於股掌之間。

一些錯誤估計自己的新人，盲目估計自己的實力。覺得自己不但才高八斗，而且智商情商過人。總喜歡"秀"一下自己的不凡之處，總覺得自己了不起，可以踩在別人頭上做事。

比如，當同事之間進行關係交流時，他總會不屑一顧，喜歡瞅人毛病，只看到不足和不好，看不到優點與差距。凡事總喜歡抬槓，是實實在在的職場"槓精"。這種人解決不了問題，幫助不了別人，更對自己不負責任。

還有一種人，總喜歡耍一些小聰明，做一些挑撥離間或者不利於自己和他人的事情，比如假借領導之口糊弄同事、比如扭曲事實欺騙別人等等。自以為自己了不起，實際上一戳就穿，到頭來尷尬的要命，遭大家唾棄。

其三，超然物外，總覺得別人不值

還有一些職場新人，其閱歷較淺，對於職場的價值根本了解不夠。錯誤理解職場付出與收穫的關係。總覺得這也不值，那也不好。動不動就覺得勤懇工作的人腦子有病，覺得那些為了自己職業目標不斷努力的人，過於天真和幼稚。

誠然，努力未必有理想的回報，但是置身事外，冷嘲熱諷，年少過於老成，工作上蜻蜓點水的人，一定沒有好的職業未來。

對於職場人來說，小到基層工作的點點滴滴，大到全局工作的舉足輕重，全部需要全身心地投入，全部需要正確的認知與鍥而不捨的努力。哪裡是討好一些別人或者專營於職場人際的小聰明可以成就的？大智若愚，要想在職業上大展宏圖，就需要在職場上不要太"聰明"，不要總想歪打正著，不要總希望踩著別人的腦袋往上爬。職場有問題，有挫折是正常的，但絕不是自己錯誤定位的理由。一入職場深似海，一開始定位錯誤，以後很難改變自己。