圖說:各行業短期的派遣人力需求,近年來呈現三級跳趨勢。(記者楊淑伶攝)
欣傳媒 | 記者楊淑伶/專題報導
誰說派遣只是求職次選項?日劇《派遣女王》的經典台詞:「我不想當個被公司綁住的奴隸!」這句話想必說中不少求職者的心聲。隨著職場職缺急速變遷,企業對彈性人力的需求持續提升。根據人力銀行調查統計,近5年來,企業考慮運用派遣比例增加8%,目前整體派遣市場職缺數,較8年前成長19倍,平均每日派遣工作機會數達2.9萬人。
值得注意的是,選擇派遣工作者,女性多於男性,且將近6成為大學以上學歷。選擇派遣的新鮮人認為,從事派遣後幫助「認識自己」,已有工作經驗的求職者則透過派遣制度「從事有興趣的職務、進入知名企業」。
薪資不輸正職 派遣人才激增
穿梭辦公室,座位上還貼上「加油」標語,他是Vincent,現年26歲,年紀輕輕,這已經是他從事第4份派遣員工的工作,從助理、內勤甚至跑外務,一個月薪水為4.2萬元,為什麼不選擇應徵正式員工,他很有想法:「其實當初找派遣的工作,很單純的想法是先有一個工作機會,所以說實話剛進去做派遣的時候,我沒有想太多,到後來覺得其實做派遣員工的好處是,不用去處理公司太多眉角,做好自己份內的事就夠了。」
今日事今日畢,不把工作帶回家處理,是Vincent的工作原則,但也是許多上班族最希望達成的小心願,他認為,雖然派遣員工不會享受到正職員工該有福利,包括三節獎金、年終獎金,但也因為屬於派遣員工,面試時薪水自然就可以比一般正職高出10%至20%。加上如果一旦成為公司正式員工,每天應該有加不完的班、應酬不完的聚會,這並不是他所嚮往的生活。
調查發現,高達5成8的派遣工作者為女性,「派遣女王」當道,展現較高的求職彈性,就學歷看,5成3的派遣工作者擁有大專學歷。就薪資來看,如軟體系統工程師、國內業務人員、財會人員、行政人員等派遣職缺,月薪中位數皆4萬以上,而軟體系統工程師平均加薪幅度更達9.7%;派遣人員雖然比正職人員享受的福利較少,但就薪資部份,不見得略遜一籌。
打破騎驢找馬 搶卡位度小月
各行業短期的派遣人力需求,近年來呈現三級跳趨勢,尤其是內需產業如住宿餐飲服務、旅遊休閒運動、批發零售;在職務上如金融、財會、客戶服務及門市,派遣職缺最多。而企業運用人才派遣意願度較五年前提升8%,並有9成1的企業願意將表現良好派遣員工轉為正職,居中的評核因素為「派遣期間工作表現、工作態度、個人專業能力」。
104人力資源顧問副總吳麗雪表示,運用派遣招募的企業不乏知名廠商,釋出的職缺也涵蓋藍領勞動密集與白領知識密集類型。建議求職者可善用派遣機會,一方面降低待業時間,一方面透過工作蓄積實力,為日後的正職機會優先卡位。打破傳統騎驢找馬的觀念,不景氣的時代,短期派遣不但能當做職場暖身,先求有,再求好,提前卡位搶佔先機,也是度小月的應變策略之一。
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