打拚賺多薪／派遣人力需求 8年翻升19倍

圖說:各行業短期的派遣人力需求，近年來呈現三級跳趨勢。（記者楊淑伶攝）

欣傳媒 | 記者楊淑伶／專題報導

誰說派遣只是求職次選項？日劇《派遣女王》的經典台詞：「我不想當個被公司綁住的奴隸！」這句話想必說中不少求職者的心聲。隨著職場職缺急速變遷，企業對彈性人力的需求持續提升。根據人力銀行調查統計，近5年來，企業考慮運用派遣比例增加8％，目前整體派遣市場職缺數，較8年前成長19倍，平均每日派遣工作機會數達2.9萬人。

值得注意的是，選擇派遣工作者，女性多於男性，且將近6成為大學以上學歷。選擇派遣的新鮮人認為，從事派遣後幫助「認識自己」，已有工作經驗的求職者則透過派遣制度「從事有興趣的職務、進入知名企業」。

薪資不輸正職 派遣人才激增

穿梭辦公室，座位上還貼上「加油」標語，他是Vincent，現年26歲，年紀輕輕，這已經是他從事第4份派遣員工的工作，從助理、內勤甚至跑外務，一個月薪水為4.2萬元，為什麼不選擇應徵正式員工，他很有想法：「其實當初找派遣的工作，很單純的想法是先有一個工作機會，所以說實話剛進去做派遣的時候，我沒有想太多，到後來覺得其實做派遣員工的好處是，不用去處理公司太多眉角，做好自己份內的事就夠了。」

今日事今日畢，不把工作帶回家處理，是Vincent的工作原則，但也是許多上班族最希望達成的小心願，他認為，雖然派遣員工不會享受到正職員工該有福利，包括三節獎金、年終獎金，但也因為屬於派遣員工，面試時薪水自然就可以比一般正職高出10%至20%。加上如果一旦成為公司正式員工，每天應該有加不完的班、應酬不完的聚會，這並不是他所嚮往的生活。

調查發現，高達5成8的派遣工作者為女性，「派遣女王」當道，展現較高的求職彈性，就學歷看，5成3的派遣工作者擁有大專學歷。就薪資來看，如軟體系統工程師、國內業務人員、財會人員、行政人員等派遣職缺，月薪中位數皆4萬以上，而軟體系統工程師平均加薪幅度更達9.7%；派遣人員雖然比正職人員享受的福利較少，但就薪資部份，不見得略遜一籌。

打破騎驢找馬 搶卡位度小月

各行業短期的派遣人力需求，近年來呈現三級跳趨勢，尤其是內需產業如住宿餐飲服務、旅遊休閒運動、批發零售；在職務上如金融、財會、客戶服務及門市，派遣職缺最多。而企業運用人才派遣意願度較五年前提升8%，並有9成1的企業願意將表現良好派遣員工轉為正職，居中的評核因素為「派遣期間工作表現、工作態度、個人專業能力」。

104人力資源顧問副總吳麗雪表示，運用派遣招募的企業不乏知名廠商，釋出的職缺也涵蓋藍領勞動密集與白領知識密集類型。建議求職者可善用派遣機會，一方面降低待業時間，一方面透過工作蓄積實力，為日後的正職機會優先卡位。打破傳統騎驢找馬的觀念，不景氣的時代，短期派遣不但能當做職場暖身，先求有，再求好，提前卡位搶佔先機，也是度小月的應變策略之一。