圖說:6月為應屆畢業生投入職場旺季，因此失業率也跟著提升。（記者楊淑伶攝影）
欣傳媒 | 記者楊淑伶／台北報導
主計總處公布6月失業率為4.21%，較上月上升0.09個百分點。主計總處指出，主要是應屆畢業生投入尋職行列所影響。而勞委會已設定今年失業率的警戒值為4.5%，並先備妥10億元應戰，若有必要將啟動，由就業安定基金支應，投入因應措施。同時人力銀行調查發現，企業運用人才派遣意願度較五年前提高8%，八年來派遣工作機會數翻升19倍。
勞委會已設定今年失業率的警戒值為4.5%，避免今年失業人數衝破50萬人，為監控失業情勢，勞委會已設定經濟與就業兩大面向共9大指標，包括經濟成長率、失業率等，若9月經濟再惡化，將啟動下波就業促進方案，避免失業率飆升。同時為了擔心無薪假、裁員潮的湧現，勞委會職訓局針對就業市場可能變化，做「最壞的打算，最好的準備」。此外，基本工資審議委員會將於8月初召開，調漲方向確定「時薪漲幅高於月薪」，並以時薪115元為明確目標。
主計處公布6月份失業人數升至47.7萬人，較上月增加1.1萬人；失業率為4.21%，較上月上升0.09個百分點，較去年同月則下降0.14個百分點；主計處分析，由於6月份為應屆畢業生投入職場旺季，使得初次尋職失業者增加到1.3萬人。
值得注意的是，根據人力銀行調查，2012年平均每日派遣工作機會達2.9萬筆，選擇派遣工作者，女性多於男性，有近六成為大學以上學歷。人力資源顧問副總吳麗雪分析，79%的求職者未來有意願從事派遣工作，較五年前提升近1成。主要因為派遣公司能提供「一次面試多個工作機會」，讓求職者能多方嘗試、體驗不同工作類型。
派遣人員雖然比正職人員享受的福利較少，但就薪資部份，不見得略遜一籌。如軟體系統工程師、國內業務人員、財會人員、行政人員等派遣職缺，月薪中位數皆4萬以上，不輸正職人員。其中，比較 2011 年與 2012 年的薪資增幅，軟體系統工程師平均加薪幅度更達 9.7%。
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