2020即將到來，在年底的這段時間，大家已經開始期待起年終獎了。暢想一下，拿到年終獎後的第一件事，你會幹什麼呢？
吃大餐擼個串，充個vvvip，瘋狂shopping，亦或是一部分存進銀行，一部分孝敬父母呢？
不管是哪一種，辛苦了一年，收到年終獎肯定是喜大普奔。大家手挽手一邊慶餘年，一邊敲鑼打鼓迎新年。
然而，平時一直很摳搜，只有到發年終獎的時候才願意出一次血的老闆，可不能說得上是好老闆。體恤銷售人員的辛苦，同時用各種方式激勵銷售人員，平時就像拿到年終獎一般的福利，這才是好公司。
全世界對好老闆的評價標準，在公司福利這一條上，大家的高要求高期許，應該都是如出一轍的吧。
最近剛獲得「福布斯2019全美最佳僱主獎」，聲譽研究所評選的「2019全球最佳聲譽僱主」，以及全球總裁兼執行長David Holl榮登世界聲譽最佳CEO榜單的玫琳凱，在對待銷售人員的慷慨方面，出手闊綽，全球聞名。
一家企業要發展，必然還要拼實力。在公司內民心所向，在市場上也獲得顧客的信任和青睞，產品才會有銷量。
為此，玫琳凱每年投入數百萬美元來進行科研，打造強大的產品線，確保安全和品質。而這些年成果也非常喜人，玫琳凱擁有超過1500項產品專利。而這個數字還將會日漸增長。因為2018年花費超1億美元打造的全新製造研發中心已經在美國達拉斯投入使用，投資超1.3億元的玫琳凱全球首座健康調養品生產基地。
不管是專利數，還是斥巨資開拓的全新調養品，玫琳凱都是行業內的居於前列。
2019年10月，玫琳凱亞太區總裁KK在沃頓授課講述玫琳凱在中國的發展。能再次成為沃頓商學院的教學案例，玫琳凱靠的不只是對銷售人員的慷慨大方，符合時代的品牌理念，依靠的還有對待產品質量的初心。腳踏實地、貨真價實才是企業發展之本。
年收入高這一硬性條件就不說了。平時還非常豪氣，很多公司的年終獎都未免有這麼大方。
在玫琳凱，每年都會有粉車作為「體驗式獎勵」提供給銷售人員。能帶上全家，開著粉車出去自駕行一圈，心情總歸是很明媚的。看到路人羨慕的目光時，女王般的自信油然而生。
物質獎勵如此優渥，精神層面的獎勵也要跟上腳步。
玫琳凱成熟完善的培養體系，包括送優秀女性到歐美英法等國遊學深造，或者走進清華、北大、新加坡國立大學等高端學府，提高領導力以及擴寬眼界。
粉車也許只是能讓你體驗一把兜風的快感，可是到著名學府深造，學到的東西可是跟隨你一輩子的。而且它將來所產生的價值，也會遠比珠寶首飾要高。
充分認可，體驗粉車，遊學深造……這些都是玫琳凱讓大家看得見的福利。其實在很多不為人知的私下，玫琳凱對待加入美力WE事業的女性，那種包容、鼓勵、呵護，是體現在很多小細節處的。
能有這種高格局，和玫琳凱超過半個世紀的歷史底蘊有關。玫琳凱業務遍布五大洲近40個國家和地區，在全球擁有數百萬名美容顧問。它了解女性的需求，清楚如何管理企業，也明白幫助美力WE事業女性成長，也就是在幫助自己成長，沒有誰虧誰賺，這是互利共贏。
放眼望去，有哪家企業不是在努力壓榨員工的勞動力？不是996就是007，而玫琳凱推出的美力WE事業創業平台，則給了女性最大程度的彈性工作自由。
你可以把它當做一份兼職副業，也可以在當全職太太的同時賺點錢補貼家用，有雄心壯志做大做強的，玫琳凱也全力支持。這麼nice的公司，還要去哪裡找？
玫琳凱公司上下以「豐富女性人生」為使命，這可能也是它對待銷售人員如此貼心周到的原因之一吧。
只要你想，每個女性都能申請成為玫琳凱的銷售人員。零門檻創業，加入美力WE事業，達到事業成功，生活幸福的目標，指日可待！