小李是一家公關公司的業務骨幹，他工作努力到堪稱拚命，經常加班加點，業績表現也堪稱優異，然而，老闆卻完全沒有為他加薪的意思。每天看著自己的名字在公司「考評排行榜」上一直名列前茅，小李的心裡充滿著難言的惆悵，他不知道該如何向老闆提出加薪，提高自己的職場身價，一度甚至想到以跳槽的手段來要求老闆加薪。
像小李這樣的狀況，在職場很常見，你認為自己工作已經很努力了，而且表現很好，覺得應該向老闆提出加薪了，這無可厚非。但是，如果向老闆提出加薪要求時不注意溝通技巧，反而會弄巧成拙。那麼，在職場，應該如何向老闆提出加薪要求呢？掌握以下這8個溝通技巧，不用跳槽也能加薪，一起來看看吧。
第1招：不打無準備之戰。
當你打定主意，準備通過溝通向老闆提出加薪要求的時候，首先必須要給自己在公司的表現做一個正確的評估，要做到心中有數。比如，你在公司有著怎樣的資歷？你在老闆心中的分量到底有多重？你最近出色地完成了哪些項目？你認為自己未來還會為公司做出哪些貢獻？你的離去是否會給公司帶來某種損失……這樣，就能做到知己知彼，有的放矢。
第2招：選擇恰當的溝通時機。
向老闆提出加薪要求，時機的選擇十分重要，比如，當老闆心情愉快的時候，提出加薪的要求，溝通氛圍就比較好，老闆接受起來也就比較容易。再比如，因為你的努力付出，公司最近的業績有了明顯增長，你是主要的功臣，又或者，你剛剛做成了一個大項目，為公司創造了很高的效益，在這個時候，向老闆提出加薪要求，他一般也會慎重考慮的。再者，當你注意到同行業公司、相同職位的許多員工都不同程度地加薪時，你的老闆一般也會考慮加薪的事情，只是處於等待觀望中，那麼，你適時地捅破這張紙，老闆也很有可能順水推舟，欣然接受。
第3招：單獨去和老闆談加薪。
幾個人綁到一塊去向老闆談加薪，雖然在溝通時會給老闆很大的壓力，很有可能讓他被迫接受，但領頭的那個員工或早或晚，往往都會成為犧牲品，只有跟隨者能得到一些實惠。所以，當你想要主動提出加薪要求時，最好單獨去，不要試圖聯合其他員工的力量，更不要作為帶頭人去與老闆溝通，否則，那個犧牲品很可能是你。
第4招：大大方方，直言不諱
一般來說，真正英明的老闆，很多時候寧願給第一個提出加薪要求的人加薪1000元，也不願給十個按部就班的平庸之輩加100塊錢。所以，如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符，如果你認為你的表現已經超出其他同事，那麼，就不妨大大方方地與老闆溝通，直言不諱把你的加薪要求向老闆提出來。如果你不願意提或沒有勇氣提，老闆反而會覺得你缺乏挑戰的激情，過於平庸，不會主動給你加薪。
第5招：和老闆溝通時，說話要語調適中。
在和老闆溝通時，你肯定希望老闆能平心靜氣地聽取你加薪的理由，那麼反過來，當老闆在陳述自己的理由時，無論你有多不滿或者多麼想反對，也要先心平氣和地傾聽，然後，再從中尋找說服老闆的突破口。此外，提加薪要求時，千萬不要因為一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的帶有威脅的方式，否則，不僅不會令老闆就範，還會適得其反。
第6招：不要拿同事來比較。
在職場，許多公司都採用薪酬保密的制度，你雖然能從同事那裡打聽到，但老闆會默認你是不知道的，所以與老闆談加薪要求時，不要拿你的同事來比較。這樣做，一方面違反了公司薪酬保密的制度，仗未開打便已經輸了底氣；另一方面，老闆很可能會覺得你是出於嫉妒同事才來要求加薪的，反而會忽視你真正的實力。
第7招：提出加薪要求時，索求要有度。
人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪要求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大的差距。因此，在提出加薪要求之前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再在合理範圍內提出要求，如此，成功的幾率會更大一些。
第8招：想好你的退路。
在提出加薪要求之前，就要想好退路，也就是說，你的加薪要求老闆不同意，怎麼辦？這樣才能做到有備無患。