成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。——來自網絡
幾乎在所有的面試中，都會碰到這樣的問題，當面試快結束的時候，面試官突然問你「你有哪些問題要問我的？」，讓很多求職者丈二和摸不到頭腦，不懂這句話背後的邏輯，那就可能會掉坑裡。
小張，通過視頻面試了2輪，終面時，面試官就是這樣問小張的。面試官問小張還有哪些問題需要問他的。小張就順著面試官的思維，關心起薪酬來。正是這個問題，被面試官拒絕了，而選擇另外一位候選人小李。
小李比較聰明，只是關心該崗位目前遇到的問題和難題，哪些是他入職後急需要解決的，哪些是未來公司的規劃等等。小李這是抱著已經入職的思維在和面試官溝通，面試官肯定很喜歡；而小張卻站在公司「對立」的一面在和面試官溝通，結果可想而知。
看完這個案例，你可能會問題，面試官問「你有哪些問題要問我的？」這句話到底要考察候選人什麼能力呢？
根據老王面試4000+候選人的經驗，老王認為，面試官問這個問題，主要考察以下幾點：
1、一般HR通過這個問題來判斷自己有沒有遺漏問題。面試官提這個問題，就是看看自己還哪些問題沒有提及，或者自己的提問是不是被遺漏了，也是為了更好地溝通信息。
2、重點了解候選人的關注點。了解候選人關注點。有些候選人僅僅關注自己的個人利益；有的候選人關注公司在行業的地位；有些候選人關注公司組織架構和內部人員關係；有的關注其他等等。面試官通過候選人關注點來判斷候選人的三觀是否和公司三觀一致等等。
3、看候選人對工作的態度是否真誠和思考的方向是否是面試官想看到的等。對於求職者來說，當面試官問到這個問題時，求職者的態度很真誠且關注是公司的工作內容，比如這個崗位未來6個月急需解決什麼問題、未來1一年需要解決哪些問題等等，一般這樣的求職者被錄取的機會很大。但前提是求職者的能力和其他條件要過關。
但老王溫馨提醒，作為求職者，遇到面試官問「你有哪些問題要問我的」時，你必須避免以下3個問題，不然你肯定會掉坑裡：
1、說「我沒有什麼問題了」。當你回答沒有問題時，說明3個問題：一個是你缺少思考；另外一個是你看不上這個機會，暗示面試官我已經放棄了這次機會；第三個就是你準備非常不充分或者應變能力太差等。一般來說，凡是說「我沒有什麼問題了」的求職者一般都不會有好的結果，大部分被面試官拒絕。
2、問一些不疼不癢或僅僅關注個人利益的問題。比如關係公司福利、自己薪酬、何時入職、獎金、公司政策等等問題。這些問題不是不能問，而是現在還遠遠沒有到該問的時候。你可能會說，你提前問的目的就是不想浪費自己的時間，來判斷自己要不要繼續面試。不過老王想說，如果你抱著這種態度，你找工作真的很難。
3、不要問一些隱私或讓面試官尷尬的問題。一位職場人去一家公司面試，由於自己是單身，當面試官問他，「你有哪些問題要問我的？」
這位小伙子立馬說，「我目前還單身，你們公司女性同事多嗎？」一句話讓面試官問笑了，但也終結了自己二次面試的機會。因為面試官希望你是來工作的，而不是來找對象的。
還有一位求職者，當面試官問他「你有哪些問題要問我的？」
小伙子馬上說：「我不喜歡女上司，我想了解我未來的直接上司是不是女性？」好尷尬的問題，因此，小伙子直接被拒絕了。
原因也找到了，需要避免的問題也知道了，你可能會關心，該如何應對面試官問「你有哪些問題要問我的」？老王建議：
1、態度要真誠，還要問到「點子」上。比如回顧面試官面試你過程中說到的細節，這個需要了解一下，也說明你在用心聆聽、走心面試。面試官會感覺自己被尊重，會極力向上級推薦你，你面試的成功率會非常高。
劉某去一家公司面試，面試中，用筆簡單的記錄了面試官所提問題的關鍵詞，當面試官問劉某「你有哪些問題要問我的」時，劉某馬上就針對面試官說的問題細節進行了解，面試官很「意外」，也很走心地回答了劉某的問題。面試結束後，面試官帶著很真誠的態度把劉某送到電梯口。你可能會說，很多面試官都會這樣做，確實如此，但商務禮儀形式上的表現，和真誠的態度是完全不一樣的。
2、了解公司對該崗位的期望值和未來的規劃。當你這樣思考的時候，你會發現你已經開始關注工作本身了，開始在思考如何解決該崗位現在和未來遇到的難題，給面試官的感覺，你已經進入了工作狀態。如果這樣，你被錄取的機會很大。
白某，CFO，被獵頭推薦到一家公司面試，當面試官問「你有哪些問題要問我的」時。白某針對公司上市情況和對CFO的期望進行了深入的探討。在探討中，白某也對公司是否具備上市的可能性做出判斷，而面試官也在白某提及問題中，判斷白某的專業型、工作態度和對未來的期望。這樣，雙方一拍即合。
3、了解該崗位需要解決的3件事。通過該崗位需要解決的3件事來判斷自己是否適合該公司，也可以判斷該公司遇到的真實問題。你會發現，當你面試的時候，很多面試官並不清楚或不了解該崗位到底遇到哪些問題，也只有該崗位的直接領導和公司大領導才會知道。你通過了解這個問題，你就會發現公司的其他問題。
比如小黃應聘一家公司運營，當面試官問小黃「你有哪些問題要問我的」的問題時，小黃說「該崗位未來急需解決哪個3個問題？」
面試官說：「用戶增長、團隊搭建、產品建議」。懂運營的人一聽就明白，說明該公司用戶增長出現了瓶頸，產品也不清晰，還有就是團隊肯定不給力等等。通過這些，你來判斷還要不要入職該公司。
寫在最後
老王建議，面試時，態度一定要誠懇和走心，絕不是表現出來的，任何做作的行為都可能是你被拒絕的理由。因為面試本來就是挑刺的過程。
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