誰的職場不疲憊？能管理好壓力的人才能拼好職場
「最近工作太累了，好想放個假，休息一段時間！」「如果我辭職了，一定先出去旅個游，好好放鬆放鬆。」Photo by Tu Trinh on Unsplash這是很多職場人都曾不只一次閃過的念頭。疲憊感似乎總是如影隨形。大部分情況下，工作時間越久，職位越高，這種疲憊感就越強。
如何提高自己批判性思維的能力？
我唯一知道的就是我一無所知。——蘇格拉底Photo by Sanni Sahil on Unsplash職場上，總有人把槓精和批判性思維混為一談。當自己被別人貼為槓精的標籤時，還不停的為自己辯解，說自己是批判性思維。到底是什麼是槓精，什麼是批判性思維呢？先說說什麼是槓精？
面試官：你憑什麼認為我們會錄用你？求職者這樣回答是加分項
未來的東西就是這樣：當你墨守成規時，它永遠與你的昨天一樣；當你積極進取時，就會化作燦爛無比的春光。 ——來自網絡Photo by Izabelle Acheson on unsplash面試時，你或許會碰到面試官這樣提問：「你憑什麼認為我們會通過你的面試？
面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？
成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。——來自網絡Photo by Georgia de Lotz on Unsplash「王老師，我32歲了，面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」這是一位職場人給老王的留言。
面試官問我期望多少薪酬時，我該怎麼回答？
管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——美國古典管理學家 泰羅Photo by Melvin Thambi on Unsplash面試時，你可能會遇到這樣的場景：面試官問：「你期望多少薪酬？」求職者微笑一下說：「當然越高越好啦！
職場人，如何更精緻地生活？
年輕人，一定要想活得精緻。 其實這個精緻，與貧富無關。 在於，是否有生活情趣感、是否有品位。——來自網絡 提到精緻，很多人立馬想到了需要花很多錢，才能精緻，對年輕人來說，有點奢侈了；更有人會認為，精緻，其實你是你某網站買一些別人淘汰的「垃圾名牌」等等。
面試官：你期望多少薪酬？求職者的回答讓面試官眼睛一亮
管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——美國古典管理學家 泰羅Photo by Melvin Thambi on Unsplash面試時，你可能會遇到這樣的場景：面試官問：「你期望多少薪酬？」求職者微笑一下說：「當然越高越好啦！
2020年後的職場，你應從這5個習慣開始
播種行為，可以收穫習慣；播種習慣，可以收穫性格；播種性格，可以收穫命運。——薩克雷這幾天不斷有職場人私信老王，諮詢關於那位「畢業6年，年薪270萬」職場人的案例，想了解她的成長模式。
「裝」是職場人的標配？是的，職場不相信眼淚，更相信「裝」
人的脆弱和堅強都超乎自己的想像。有時，我們可能脆弱得一句話就淚流滿面，有時，也發現自己咬著牙走了很長的路。——來自網絡Photo by S O C I A L .
面試官：你有哪些問題要問我的？求職者：很多人都敗在這句話上
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。——來自網絡Photo by Plush Design Studio on Unsplash幾乎在所有的面試中，都會碰到這樣的問題，當面試快結束的時候，面試官突然問你「你有哪些問題要問我的？
我讓HR看其他offer，卻被HR取消了offer：談薪沒對錯，博弈還看人
有時候，不正確的選擇可以帶來正確的結果；而造成不正確結果的卻是因為正確的選擇。 —— 村上春樹Photo by Alex Knight on Unsplash昨天看到一個案例，如下：一位職場人，拿到A和B兩家公司的offer，但這位職場人想去A公司，而B公司給的薪資高。
疫情下的職場，做到這4點，你的收入會翻倍
意思是，好年景的時候，不管是老白兔還是小白兔，都可以有工作，都可以做得「很好」；但疫情下的職場，企業會減少各種開支，能減少招聘人員就減少招聘，但對已經招聘的人員，如果你工作不走心或水平不到位，你就會像巴菲特說的那樣「只有當潮水退去的時候，才知道是誰在裸泳。」
15年職場觀察，總結了10大人際關係技巧（深刻）
如果你清楚地知道你想要什麼的話，世界就會變得很清晰。——洛雷塔·斯台普斯昨天，老王通過視頻為一位職場朋友做職業諮詢時，發現他在人際關係的處理上比較弱。
2020年，薪酬漲幅多少，才能留住優秀員工？
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積。——來自網絡昨天，一位職場朋友對老王說，她拿到了3萬年終獎，但看完薪酬漲幅單，便決定跳槽。之後，老王看到她的薪酬漲幅單，了解到了真相。
公司為什麼要實行薪酬保密制度？我後悔知道得太晚
老王認為，任何公司都會出現薪酬倒掛現象，沒有什麼大驚小怪的。老王提醒職場人：1、不要動動就離職，更不要把離職當做一種習慣，而要在任何一個工作崗位上都要堅持3-5年才可以離職。
畢業8年，我到底要不要考MBA？
你自己不牛逼，認識再多牛逼的人也沒有用。——來自網絡Photo by Deva Williamson on Unsplash很多職場人，工作幾年後，都開始思考要不要讀MBA這件事。昨天，一位職場人留言：「王老師，我畢業8年，準備讀MBA。
30歲跳槽收到HR口頭offer，卻被放鴿子：跳槽最大痛——口頭offer
絆腳石乃是進身之階。——來自網絡Photo by YorKun Cheng on Unsplash「王老師，一個月前，我收到一家公司HR的口頭offer，入職當天發現該HR被離職了。現在企業不承認給我offer，我已經從老東家離職，無法入職新公司？我該怎麼辦？
36歲，拿到年薪70萬的offer，卻因背調而取消，到底發生了什麼？
2020年，能拿到高薪offer已經是非常不易的事情了，而張明（化名）卻拿了年薪70萬的offer，因背景調查一個小小的差錯導致他與大廠失之交臂。這到底是發生了什麼？
那些2019 年裸辭的職場人，現在過的怎麼樣了？
還有幾個春節前拿到offer而辭職的職場人，本打算大年初六到公司入職，現在無法入職，擔心不能按時入職而導致offer被廢，天天焦慮得失眠。Photoby Vladimir Soares on Unsplash其實，壓力最大的應該是職場人。
職場上，如何構建個人認知體系？
寫在最後構建個人認知系統是為了更好的社會實踐，更好地讓自己拿到高薪，過有尊嚴的生活。老王建議，想構建個人知識體系的職場朋友，請多讀幾遍這篇文章，你或許能找到靈感。
「我快速升職的原因是：比同事更早意識到這5 點」
成功與不成功之間有時距離很短——只要後者再向前幾步。——來自網絡人在職場，最大的快樂莫過於升職加薪，當你把複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，重複事情用心做的時候，升職加薪非你莫屬。
疫情下的全民微商：每個職場人，都該知道關於工作的3大問題
Photoby Jessica Johnston on Unsplash老王建議，人在職場，必須做到：1、聚焦目標。
即便你不跳槽，你也要收藏這篇關於面試的文章
工作中，我們要儘量做到揚長避短，找到適合自己的崗位， 或者在面對一項任務時用自己最擅長的方式去解決。
職場上，怎樣做才算「跟對人，走對路，做對事」?
人生之路要自己走，要過怎樣的人生，完全是自己的選擇，只有自己才能賦予生命最佳的詮釋。
職場：所有的能力問題，都是態度問題
認知的背後是能力，能力的背後是態度。職場上，能力相同的人，常常會因為不同的態度而走向不同的發展路徑。
明白這5點職場經驗：升職加薪不再難
只要路是對的，就不怕路遠。——來自網絡Photo by Artiom Vallat on Unsplash「王老師，為什麼能力和學歷不如自己的同事，升職加薪比自己快呢？」一位職場人給老王的留言。
面試官問「你有哪些問題要問我的」，候選人是這樣征服面試官的
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。——來自網絡Photo by Plush Design Studio on Unsplash幾乎在所有的面試中，都會碰到這樣的問題，當面試快結束的時候，面試官突然問你「你有哪些問題要問我的？
面試官問我的缺點是什麼，我應該如何回答？
工作中，我們要儘量做到揚長避短，找到適合自己的崗位， 或者在面對一項任務時用自己最擅長的方式去解決。
已經談好的薪資，發offer前卻提出降薪，這樣的offer還要不要接？
自己不能勝任的事情，切莫輕易答應別人，一旦答應了別人，就必須實踐自己的諾言。——華盛頓Photo by Akshay M on Unsplash根據《2019年白領秋季跳槽報告》中顯示，越年輕的白領在考慮跳槽時越在意薪酬，95後白領中70.
我升職加薪快的原因是：比同事更早意識個人成長的重要性
環境影響人的成長，但它實在不排擠意志的自由表現。——車爾尼雪夫斯基Photo by Vitaly Sacred on Unsplash曾經讀過現代作家冰心的一句名言，記憶猶新：成功之花，人們往往驚羨它現時的明艷，然而當初，它的芽兒卻浸透了奮鬥的淚泉，灑滿了犧牲的血雨。