只要路是對的，就不怕路遠。——來自網絡
「王老師，為什麼能力和學歷不如自己的同事，升職加薪比自己快呢？」一位職場人給老王的留言。薪職網
看到這個留言後，老王給這位職場留言到：學歷是呈顯性的一面，你能看到別人不如你；但能力呈隱性的一面，你確定別人能力真的不如你嗎？
為什麼老王要說「能力呈隱性的一面」呢？根據冰山理論模型，能展示出來的一定是你的知識、技能和經驗，這個你或許一眼就能看出來；冰山下面的部分，比如：個性特徵、動機、價值觀等等，這些很難看清楚。但職場上，每個人的業績展現不一樣，千萬不要因為別人呈現出的業績不如你，你就給別人貼一個能力不如你的標籤。別忘記了，職場上，很多時候隱性能力才決定你的職場到底能走多遠。
職場上，到底有哪些隱性的能力呢？根據老王十多年的職場觀察，總結為以下5點。為了讓職場人更好的理解，老王統一口徑：這裡所說老闆，是你的直接領導。
1、老闆的私事就是「公事」，你知道得越少越好。當你很好奇，了解很多老闆的私事時，你的老闆不會把你當知己，反而處處防著你，找到合適的機會一定會幹掉你，因為大多數職場人被離職，不是能力的事情，而是知道老闆私事太多所導致。職場上，你可能會發現你的同事，有意無意在向你透露老闆去哪裡吃飯、去哪裡逛街或去哪裡玩了……當你聽完這些，你肯定既吃味，又羨慕。但老王告訴你，遇到這樣的人，不嫉妒不羨慕，因為這樣的人會很快被你的老闆清理出去。原因很簡單，他知道老闆的私事太多，又屬於大嘴巴子，到處亂講。
2、家事私事少跟同事說，老闆八卦別摻和。職場切記：你跟同事說的每一句話，都要做好全公司都知道的準備。職場人最好不要整天把自己的家事（孩子的事情或老公的事情）在公司講個不停。你以為別人在聽你講故事，實際上，別人在看你講故事時很可笑的樣子。職場上，當你講的越多，你的隱私就越少。當你沒有隱私的時候，你就成為別人開玩笑的對象，長久下來，你可能就沒有了尊嚴。
還有就是，很多人的好奇心很強。好比有人在八卦你的老闆時，你馬上就摻和進去，別忘記了，這個時候是別人有意地調動你的情緒或給你挖坑，只是你不知道而已。
小李，在公司受了一些委屈，心裡不高興，「恰巧」碰到同事在講領導的種種不好，小李就開始摻和。這一開頭，小李的情緒就無法控制，開始抱怨領導，還把領導平時和她溝通的內容全部講出來了。其他同事開始圍觀，但卻沒有發現她的領導也在後面聽……
之後，不到兩個月，小李就因其他原因被離職了。所以職場人，跟同事聊天，少說家事私事。
3、與人溝通一定要通過郵件或聊天工具，做好有理有據，還要留證據，以防被甩鍋或被挖坑。老王經常建議職場人，所有的溝通都要留下證據，以防被他人甩鍋。最好的方式就是通過公司郵件和你的同事、領導溝通。某世界500強的一位職場人小劉，因他領導的操作失誤讓其背鍋，但小劉知道，一旦背鍋成立，自己就會被離職，還無法得到公司的補償。有心的小李，當公司HR調查時，小劉把所有郵件溝通的內容全部對HR公開，最後發現小李是無辜的……職場上，老王再次建議，凡事都要有證據，千萬不要整天像老黃牛一樣，只會埋頭苦幹，隨時可以犧牲。
4、老闆安排的工作必須要主動干，且干好，干不好，就很危險。你要做到：有業績要展示出來；沒業績要主動和老闆解釋；而那些完不成的事，又沒回音，才是職場大忌。職場上，你會的套路再多，沒有能力或你的能力不足以支撐你的套路，你一樣被職場淘汰。如果你不想被職場淘汰，你就要先提升自己解決問題的能力，因為你解決的問題越多，你升職加薪的速度也就越快，但前提是你必須碰到欣賞你的老闆。
當你的老闆給你安排工作或你主動找你的老闆要工作時，你必須把工作做好，做得漂亮。讓你的老闆很有面子，這時，你就會被領導發展成為他的人，你距離升職加薪已經很近了。但就怕能力不夠，業績不出色，還不願意主動和領導溝通，這才是職場大忌。
所以，職場上，老闆安排的工作一定要主動干，還要干好。還要記得：有業績要展示出來；沒業績要主動和老闆解釋一下；決不能完不成沒事，又沒回音，才是職場大忌。
5、甭管你能力多強，職位多高，只要「不服管和不聽話」，你已默默上了黑名單，只要條件成熟，你就會被離職。職場上，任何老闆都喜歡聽話且能力強的下屬。所以，你職場上，你要多展現你聽話的一面，讓你的老闆對你放心，才會給你很多資源和項目，你才會比你的同事晉升快。
職場上，最可怕的是你既不聽話，也不服管教，還時不時向你的老闆發起「挑戰」。一旦你有向你的老闆「挑戰」的行為，你距離被動離職已經不遠了。
寫在最後
能力是你行走職場的基礎，但軟實力才是你獲得升職加薪的可能。老王建議，職場上，用硬實力證明自己，用軟實力讓自己更加值錢！
【獵頭老王】系頭條號簽約作者