其實說白了，公務員和事業單位職工最大的區別就是身份，就算兩者都同處體制內，但是因為身份的差距，公務員很多福利待遇是事業單位職工享受不到的，這也是為什麼每年都有數百萬人選擇報考公務員的原因。
公務員和事業單位職工最大的區別是什麼：
1、職級並行
自《新公務員法》之後，新的職級並行政策已經擴大至所有具有行政編制的職工。在新的職級並行政策之前，經常會因為領導職數限制而得不到晉升機會，《新公務員法》實施後，職級並行政策很好地改善了這一狀況，即便沒有職位數，公務員的職級也會逐年提升。但是這也只是具有行政編制的公務員和參公單位能享受的政策，除了個別地區的事業單位，大多數事業單位都沒有。
2、提前退休
在公務員崗位工作的職工，只要滿足30年工齡或距離退休年齡不足5年的職工可以向單位提出提前退休申請，而事業單位職工是沒有這樣的福利政策的。對於大多數公務員來說，提前退休政策是非常有誘惑力的，也可以利用提前退休政策去找一個高薪工作。到目前為止，也沒有哪個省份的事業單位流傳有提前退休政策的福利。
3、公車補貼
從幾年前起，市級以上的公務員崗位就已經落實了公車補貼，甚至有一些區縣級公務員崗位也有此福利政策。雖然事業單位現在也在推進公車改革工作，但是事業單位的公車補貼多以實報實銷類型為主，並不是直接給職工發放公車補貼。從補貼的數額上來看，事業單位和公務員的差距也是非常的大，一提到公車補貼，此項福利已經成為所有事業單位職工心中永遠的痛。
除此之外，公務員比起事業單位職工，在福利津貼、年終獎等方面有著很大的優勢，公務員一些特殊的福利津貼，事業單位職工並沒有領取資格，而事業單位的福利津貼公務員都有。而且從組織架構上來說，事業單位多為黨政機關的下屬機構，無論是從利益方面還是社會地位，公務員都要占很大的優勢。