第一章 激勵概述 6
第一節 激勵基本概念 6
1.1.1 激勵 6
1.1.2 薪資管理 7
1.1.3 激勵的基本原則 13
1.1.4 激勵的作用 14
第二節 激勵理論基礎 15
1.2.1 需求層次理論 15
1.2.2 X理論 17
1.2.3 Y理論 17
1.2.4 Z理論 18
1.2.5 超Y理論 19
1.2.6 成就需要理論 19
1.2.7 複雜人假設 20
1.2.8 經濟人假設 21
1.2.9 決策人假設 21
1.2.10 社會人假設 21
1.2.11 ERG理論 22
第三節 激勵機制 24
1.3.1 激勵機制 24
1.3.2 員工激勵機制 25
1.3.3 組織目標體系 29
1.3.4 誘導因素集合 30
1.3.5 個人因素集合 31
1.3.6 激勵機製作用性質 31
1.3.7 激勵機制的設計 32
1.3.8 激勵機制模型中的三條通路 33
1.3.9 激勵機制的運行模式 34
1.3.10 激勵機制運行中的信息交流 35
第二章 薪酬 37
第一節 工資 37
第一講 工資表格 37
2.1.1.1 工資 37
2.1.1.2 工資等級數目 38
2.1.1.3 工資等級線 39
2.1.1.4 工資級差 39
2.1.1.5 工資定級和升級 41
2.1.1.6 工資標準的確定 41
2.1.1.7 工資升級增資 42
2.1.1.8 根據勞動分配率推算人事費總額法 43
2.1.1.9 新員工職務、工資核准表 44
2.1.1.10 員工工資職級核定表 45
2.1.1.11 操作員工資卡 46
2.1.1.12 工資登記表 47
2.1.1.13 工資等級表 47
2.1.1.14 工資扣繳表 48
2.1.1.15 工資統計表 49
2.1.1.16 工資預算表 49
2.1.1.17 工作出勤表 50
2.1.1.18 工資標準表 51
2.1.1.19 員工工資調整表 52
2.1.1.20 員工薪水調整表 52
2.1.1.21 公司薪水調整表 53
2.1.1.22 工資表（一） 54
2.1.1.23 工資表（二） 55
2.1.1.24 工資調整表（一） 55
2.1.1.25 工資調整表（二） 56
2.1.1.26 工資分析表 57
第二講 績效工資制度 58
2.1.2.1 績效工資制度 58
2.1.2.2 自我評估 59
2.1.2.3 評估報告法 60
2.1.2.4 圖解化評分法 60
2.1.2.5 多人比較法 61
第三講 其他工資制度和表格 61
2.1.3.1 公司工資制度方案 61
2.1.3.2 計件工資制 64
2.1.3.3 計時工資制 65
2.1.3.4 職務工資制 66
2.1.3.5 職務工資制流程 67
2.1.3.6 崗位技能工資制 69
2.1.3.7 技術等級工資制 72
2.1.3.8 結構工資制 73
2.1.3.9 經營者年薪制 73
2.1.3.10 年功序列工資制 75
2.1.3.11 年資工資制 76
2.1.3.12 並存型職務工資 77
2.1.3.13 保密工資制度 77
2.1.3.14 計件工資控制表（一） 79
2.1.3.15 計件工資控制表（二） 80
2.1.3.16 計件工資計算表 80
2.1.3.17 計件工資調整報告單 81
2.1.3.18 計件工資幅度調查表 81
2.1.3.19 計件工資每日報表 82
2.1.3.20 計件薪核定通知單 82
2.1.3.21 計件薪計算表 83
第二節 獎金 84
2.2.1 獎金制度 84
2.2.2 獎金標準 84
2.2.3 獎勵類別 85
2.2.4 獎勵條件 86
2.2.5 獎勵總額的確定 87
2.2.6 獎金分配方法 88
2.2.7 獎金效果評估 88
2.2.8 工作獎金核定表（一） 89
2.2.9 工作獎金核定表（二） 90
2.2.10 主管助理人員獎金核定表 90
2.2.11 間接人員獎金核定表 92
2.2.12 操作員獎金分配表 93
2.2.13 生產獎金核定表 93
2.2.14 利潤中心獎金分配表 94
2.2.15 某公司獎勵申請單 95
2.2.16 某公司獎懲制度 96
2.2.17 某公司處罰紀錄 99
第三節 津貼 99
2.3.1 津貼制度 99
2.3.2 分紅制度 100
2.3.3 房屋津貼給付辦法 102
2.3.4 營業、保養人員交通津貼支給辦法 103
第四節 薪酬調整 104
2.4.1 PRP方案 104
2.4.2 薪酬水平調整 106
2.4.3 薪酬結構調整 107
2.4.4 開發型薪酬管理方案 109
2.4.5 員工獎勵與懲罰條例 109
第三章 雇員福利 115
3.1 集體福利 115
3.2 個人福利 115
3.3 雇員福利 115
3.4 雇員福利基金 116
3.5 福利管理方式的創新 117
3.6 公司福利制度方案 118
3.7 公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 120
3.8 慈善基金設置及管理辦法 122
3.9 公司員工子女教育補助金支給辦法 123
3.10 員工補助金給付辦法 123
3.11 員工儲蓄存款辦法 125
3.12 員工購置住宅獎助辦法 125
3.13 員工家族生活補助費支給辦法 128
3.14 員工優利儲蓄辦法 129
3.15 員工優利儲蓄存款作業準則 130
第四章 社會保障 131
第一節：社會保障體系 131
4.1.1 雇員社會保障 131
4.1.2 社會保障體系結構 131
第二節：社會保險 133
第一講 社會保險概述 133
4.2.1.1 福利制度 133
4.2.1.2 社會保險基金 134
4.2.1.3 雇員社會保險 135
4.2.1.4 雇員社會保險的特點 136
4.2.1.5 員工保險辦法 137
第二講 工傷保險 142
4.2.2.1 工傷保險基金 142
4.2.2.2 雇員工傷保險 143
4.2.2.3 工傷事故的認定 143
4.2.2.4 工傷致殘程度的評定及保險待遇 144
4.2.2.5 員工公傷補助費支給辦法 146
第三講 疾病保險 147
4.2.3.1 醫療管理辦法 147
4.2.3.2 醫療保險制度 149
4.2.3.3 我國醫療保險制度改革 150
4.2.3.4 雇員疾病保險 152
4.2.3.5 特約醫院醫療貸款辦法 152
4.2.3.6 門診醫藥費補助辦法* * 153
4.2.3.7 員工健康檢查辦法* * 153
4.2.3.8 員工醫療補貼規定* 154
第四講 生育保險 154
4.2.4.1 生育保險基金 154
4.2.4.2 雇員生育保險 156
第五講 失業保險 157
雇員失業保險 157
第六講 死亡保險 158
4.2.6.1 雇員死亡保險 158
4.2.6.2 旅行意外保險 158
4.2.6.3 從業人員撫恤辦法* 159
第七講 養老保險 161
4.2.7.1 退休制度 161
4.2.7.2 職工退休福利基金辦法* * 162
4.2.7.3 員工儲蓄及退休福利基金計劃 164
4.2.7.4 社會養老保險 167
4.2.7.5 社會養老保險歷史沿革 168
4.2.7.6 我國養老保險的實施辦法二 169
4.2.7.7 我國養老保險的實施辦法二 169
4.2.7.8 企業補充養老保險計劃 170
4.2.7.9 縱向平衡的積累式 171
4.2.7.10 縱橫交叉的部分積累式 171
4.2.7.11 橫向平衡的現收現支式 172
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