智聯的《2017白領年終獎調查》中顯示，上海、寧波、北京、西安分別位居1、2、3、4名，很奇怪的是深圳和廣州這兩個一線城市居然排不到前十，不知道是智聯的數據來源不夠全還是真的深圳和廣州普遍的年終獎就比較低。
這個數據一出，很多職場人心動盪，看著自己工資單上屈指可數的兩位三位數的例行調薪，想著去年跳槽的某前同事已經翻倍的漲薪，心裡就跟這天氣一樣又熱又悶。
智聯上還有個數據：56.6%的白領明確表示，年終獎和調薪是決定自己是否跳槽的重要因素，畢竟跳槽的漲幅分分鐘秒殺幾年的普調的。
不用緊張，只要準備好這幾個大招，新工作面試隨時KO面試官。
1
自我介紹（中文和英文）
這是開場必提的，雖然你會說我的簡歷早已經列印好填寫好放在面試官前面且面試官也已經閱讀斟酌無數遍了。
你說的沒錯，但不妨礙面試官依然要求你做自我介紹，一來測試你介紹和溝通的能力，二來測試你的語言能力（英文介紹）。中間面試官會插幾個小問題來測試你的反應能力。
2
流程和項目介紹
每個公司的採購流程不盡相同，面試官都會問你們公司目前的採購流程和你個人負責的具體項目（舉出一兩個有代表性的詳細說明），這個也要提前準備好並做好語言梳理，以求用最簡潔的語言說明。
3
KPI設定和後續3-5年的規劃
包括個人和部門的KPI，個人規劃和職業發展規劃。這關係到候選人是否有計劃性和目標性，能否適應公司企業文化，一個有上進心和計劃性的候選人是企業所青睞的。
4
個人問題
比如見到女的會問已婚已育的問題（這很現實），基本都是回答2年之內不會考慮，或者已經生育完、不影響加班出差。但其實你有事請個假或者過了試用期又懷孕了公司也管不了。
問：為什麼離職？我聽到過各種答案：企業組織架構變動，和上司合不來；公司離家遠，想多照顧家庭；工資福利不好，尋求更好的機會；企業文化偏激，與個人價值觀不合……
總的來說，建議不要刻意過多評價原公司和上司的壞處，只要適當點出原公司很好但是個人實在要平衡工作與家庭的為難之處不得已退出但也希望能有更好的待遇之類的，委婉而堅定。
5
談薪水
如果是通過獵頭介紹的，只要跟獵頭解釋清楚目前的狀況和期望的薪資，獵頭會去幫你談。可以事先了解新職位的預算多少。對於獵頭來說，談的薪水越高，他們拿的服務費也越高。
目前行情是主管級別以下的基本為一個月全薪，主管級別（含）以上的是13薪的20%-25%，相當於2個月全薪的服務費，職位越高的服務費越多，候選人也越難找。
面試官也會問候選人期望薪資多少，一般漲薪20%-50%是慣例，當然也有100%的，這跟公司對這個職位的定位和預算有關，都有個range（範圍），根據候選人的經驗和匹配程度而定，並不是要求越高就能給的越高，也不是要求越低，面試通過的幾率就越大。
除了門面上的工資外，還要特別注意隱形福利：年假？雙薪？獎金？交通補貼？住宿補貼？通訊補貼？五險一金（是否全薪交？很多公司只按最低標準繳納）？商業保險？年度旅遊？
Tips
1. 著裝輕商務。太正式像是做保險的，太隨意感覺人不靠譜。休閒偏商務即可。女的最好化點淡妝，能將精氣神提起來。
2. 自信、自信、自信。
3. 佛系。榮辱不驚。能進最好，不能進，增加面試經驗也是很好的。
作者：蔡丹菊Suki 來源：採購從業者