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王阿姨跟鄰居李阿姨都是退休職工。

有一天，倆人聊起養老金來，王阿姨驚訝的發現，自己工作了30年，比李阿姨工作年限長5年，卻不如李阿姨養老金高。

她很是鬱悶，問我這是怎麼回事？ 不是工作年限越長，養老金越高嗎？

交25年養老保險比交30年養老保險的人養老金領得多？

根據養老金計算公式：

可以看出，影響養老金的三個因素：繳費基數，繳費年限，退休時的社會平均工資。

所以，原因可能有以下幾個方面：

一、如果是發生在同一個單位同一個地區的話，原因只有一個，那就是繳費基數的問題。

對於同一個企業而言，退休時的社會平均工資是相同的話，繳費年限低的人養老金卻高，那只有一個原因，就是歷年來的繳費基數高。

比如同一個單位，領導崗往往比員工崗養老金高，就是因為領導的實際工資高。

根據規定，繳費基數是以本人上年度平均工資為標準進行核算。

所以，退休後，領導的養老金往往比普通員工要高，就是這個原因。

二、如果對於同一個地區的不同企業，繳費年限低卻養老金高的話，也有可能是存在企業年金的不同。

企業年金現在對企業來說，並沒有強制執行，目前是有一些國企或效益較好的企業，能給員工繳納企業年金，但大部分企業是沒有的。

企業年金基本的比例是單位4%，個人4%，全部計入個人帳戶，退休後跟養老金一起按月發放。

有了企業年金作為養老金的補充，就會明顯的看出優勢了。

三、如果是不同地區的退休職工，則很大可能是因為社會平均工資的不同。

我國各個省市地區，經濟發展差別還是很大的。

比如2019年，上海的社會平均工資為8211元，青島為5449元，而山西為4565元，社會平均工資的差異，直接導致了養老金的差別。

四、如果是不同的單位性質，比如一個是事業單位，一個是企業，則幾乎沒有可比性了。

事業單位自2014年養老金並軌以來，與企業一樣繳納養老保險。單位承擔單位部分個人繳納個人部分。

但是，事業單位除了繳費基數高以外，還有職業年金，單位繳納8%，個人繳納4%，全部進入個人帳戶。這也是事業單位養老金高的一個重要原因。

綜上所述，養老保險繳納25年卻比繳納30年的人領的養老金更高，排除是單位性質不同的話，主要就是繳費基數以及不同省市退休，社會平均工資不同的原因。

所以如果我們希望個人將來養老金高的話，繳費基數就要高一點，繳費年限儘量長一點。

如果在多個城市有過參保經歷，尤其是大城市，參保繳費如果能達到十年以上的話，儘量考慮在大城市辦理退休，享受較高的養老金。

現在，您看明白了嗎？

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