職場上，論顏值還是論實力？相信很多人都會心中有答案，但是現實來說，領導招聘時，卻存在不少的出人意表的操作。

上周，小李負責招聘客服前台的事，她整理出5份應聘簡歷，由於都是招聘客服前台，所以學歷需求上無需過於強調，關鍵是服務態度、外形端莊等考慮因素。

當小李給領導看了這些簡歷後，領導同意安排面試。當天下午，5位女應聘者就前來公司面試，小李看到這5位女孩身材外貌不一，有些是高挑靚麗型的，有些是相貌平平的。小李心想，這次的應聘非那個170cm的女孩莫屬吧。

到了領導面試後，出乎意料，領導通知小李，讓相貌平平的女孩入職，其餘的不合格。

小李一聽，覺得不可思議，怎麼領導挑選了155cm的女孩呢？她相貌平平，在人海中也無法識別，但客服前台是一個看重外貌形象的崗位，領導的用意是什麼呢？真讓人百思不得其解。

事後，在新同事入職後，相處一段時間，才發現領導的用意在哪。原來，在這5個應聘者中，唯獨入選的那個女應聘者的學歷是高一些，同時有相關的行業經驗，雖然她樣子一般，但是能力足，這對崗位的需求很匹配。的確，這個女同事的業務能力很強，她在工作中就體驗出來，讓客戶很滿意。

我身邊的閨蜜也經歷過這件事。

我的閨蜜天生靚麗，雖然身材嬌小，但五官很端正，白皙的皮膚，水靈靈的大眼睛，看上去很漂亮，是女性都會多看她一眼。

很明顯，她的機遇比同層次的人都要高。那次，總經理招聘秘書，怎麼招都不合適。最後看到我閨蜜一看後，便要求她調崗到他部門，做他的秘書。

顏值是有了，但實力呢？沒想到，閨蜜每天都只顧如何打扮，對業務一概不知，連領導訂飛機票的事都出錯，多次犯錯後，領導還是把她調崗了。

其實，在職場上，到底是外貌重要還是能力重要？不妨通過上述案例的領導做法來分析一下：

1、在職場上，能力才是防腐劑

工作場所是產能的地方，沒有效益談不上你對公司有價值。所以，能力才是展示你為公司帶來多少利益的表現。

我們部門的有一個已經離職的領導，他比較是顏值控，比較喜歡好看的人，所以招聘回來的女同事都是顏值高，身材好的人。但是，偏偏，這些就真的是花瓶，對部門來說毫無幫助，還添了不少麻煩。

最後，部門氛圍很差，員工工作不上進，導致業績落後，後來連領導都被革職。

我們常說，有些崗位是吃青春飯，但不要忘記一個前提，就是你有能力讓領導給機會你去展示自己，光靠靚麗的外貌，只會引來一時的好感。久而久之，你的短板就會展露，對部門毫無貢獻的話，你的職場之路也不會長久。

能力足，實力強的人才能在職場上立足。

2、顏值高是第一敲門磚，能力才是你的檢驗石

現在都是看臉的社會，你高顏值的外表會給人良好的第一印象。別人從容易想接觸你，了解你，如果是不修邊幅的話，則可以看出你隨便、懶散的態度。尤其職場，我們都應該以最佳的形象來面對同事、客戶，正如女生化淡妝，男生整理儀容儀表，則是對他人的尊重。

有了第一印象，別人還會不斷了解你的能力。如果能力掉鏈子也會減分。容易被淪為花瓶，或空有其表。

因此，有顏值和有能力是最好的，但沒有能力，空有顏值也是經不起考驗，只有顏值沒有實力，那就相當危險了。

我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。