連「拍馬屁」都不懂，怎麼混職場？難怪圓滑的人比老實人更受歡迎
公司里存在形形式式的人，其中，最具代表性的有兩類人：圓滑的人、老實人。相反，在部門裡，同樣工齡的老陳，他是正宗的老實人，不言苟笑，十分內向，只會低頭做事，從不抬頭看路。
面試官：你寫的字太難看，不錄用，求職者慶幸沒入職，否則很後悔
面試是一個雙向選擇的過程，面試官代表公司挑選合格的人才，而應聘者也挑選理想的公司，所以並沒有說誰屈就於誰的說法。
學歷高、經驗足，為什麼不給我面試機會？面試有3個坑最好不要踩
第二個應聘者，女，40歲，註冊會計師李姐首先自我介紹，並標明了身份，以及如何查找到她的簡歷等，交代一切事情之後，對方發來一句話：「我在網上沒看到你公司的消息，你怎麼找到我的？」李姐又進行了一系列解釋，她依然不相信，用質疑的態度來問。
職場有3件事，「做得多，死得快」，真相很扎心
是的，在職場上，我們認為付出越多，收穫就會越大，這是成正比的關係。但是，其實這裡有誤區，職場上並非所有的事都是越多越好，越快越好。
一位寶媽的職場年終總結：摒棄2種思維、用2種方法跳出職場迷茫期
就在今天早上，我回到辦公室後，微信里就彈出了堂妹的求助信息。堂妹今年才26歲，作為寶媽的她前三年時間都在家照顧寶寶，如今寶寶將要讀幼兒園了，她打算重新出來找工作，但感到很迷茫。她迷茫的原因無非就是：一、年輕時期的文職工作毫無技術含量；二、不想再做文職工作，但毫無方向，更無技能。
職場上，顏值高和能力強哪個更吃香？領導告訴你真相，很扎心
上周，小李負責招聘客服前台的事，她整理出5份應聘簡歷，由於都是招聘客服前台，所以學歷需求上無需過於強調，關鍵是服務態度、外形端莊等考慮因素。
新年簡訊誰家最特別最走心？最好這3點，打造獨一無二的拜年簡訊
相信很多人都會在除夕夜晚上，就會給朋友、親人、客戶、領導發祝福問候語，表達自己的祝福之情，但是，細心的我們發現，手機里收到的祝福語大多都是千篇一律，一眼就知道是複製粘貼的，看過就忘，毫無特色。
員工崗位競選落敗，領導卻說「以後有機會」，是有希望還是敷衍
人生不如意十有八之九，人在職場，並非能平穩上升，途中也會暗藏洶湧。職場上不公平、不順心的事很多，關鍵是要我們如何調節自我，儘快適應環境，重頭再來。
連「偷懶」都不會，怎麼升職加薪，領導不會告訴你的二件事
曾經，我入職公司時，為了表現出我的積極態度，每天最早一個上班，提前煲好熱茶，打掃辦公室，澆花，把一切都準備妥當，同事回來上班就會覺得很舒服。
職場上說話要謹慎，別對領導說這三句話，容易踩雷又掉分
年輕人嘛，肯定會有新奇獨特的行為，阿明最大的特點就是喜歡對領導、客戶說口頭禪。有次，領導帶著阿明去接待客戶，期間，阿明在介紹項目時，時不時吐出幾句口頭禪，讓領導和客戶汗顏。
人在職場，勸你不要「太善良」，吃虧不是福，尤其這3種虧不能吃
相信大部分職場人都是抱有「多一事不如小一事」的心態來做事，認為同事之間不要勾心鬥角，大家都是領個工資謀生而已，無必要把職場變成戰場，心身疲倦。
職場小人拉幫結派孤立我，怎麼辦？3個方法應對小人的詭計
在職場上，如果你過於畢露鋒芒，惹來他人的妒忌，稍有不注意，他們就會針對你，排擠你，讓你無法在職場中立足。
領導問你的手錶多少錢時，低情商的人侃侃而談，高情商的人這樣答
如果有人問起你手上戴的表價格時，他們有可能是試探你的底細，尤其是同樣作為愛表人士的領導問你價格時，一定要注意了，不要胡亂作答，說話要謹慎，摸清楚領導的意圖是什麼。
面試官最不喜歡的3種人，踩雷又扣分，錯失入職機會，希望你不是
面試是公司考察一個員工是否適合的重要方式，雖然簡短的面試時間並不能充分體現出你的能力，但是，也能從面試中獲取你的信息，尤其通過你的行為舉止，言語談吐中，考慮你是否符合公司要求。
面試時，被問「你同意安排其他崗位嗎？」人事部門告訴你真實原因
面試的時候，除了從簡歷中看到你的情況外，面試官還會多問你幾條問題來確認你的意向。王靜面試一間早教機構，她有豐富的育兒經驗，以及考取了不少相關證書，她生完孩子後，就想從事早教事業，一來是自己的興趣所在，二來可以把經驗帶到自己教育孩子的身上。
職場上混得好的，大多都是會發脾氣的人，尤其在這3個方面上
我們凡人都會有七情六慾，尤其在職場上，每天面對不同的同事、客戶，處理不同的工作，總會有情緒的時刻。有些人本著「以和為貴」的想法混職場，本以為會因此獲得好人緣，同事相處融洽，領導大加讚賞。
真正有頭腦的職場人，在人際交往中都有這3種智慧，缺一不可
孟子曾說：愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之。意思是指愛別人的人，別人也永遠愛他，尊敬別人的人，別人也永遠尊敬他。也就是說，在人際交往中，雙方的互動都是雙向的。對方就是你的一面鏡子，你有什麼表現，別人也會回敬你同樣的禮數。而我們在職場中，人際交往尤其重要。
決定一個人是否在職場混得好，往往不是能力，而是這3樣東西
我們判斷一個人混得好壞，往往容易把能力視為第一要素。能力強的人，機遇不少，命運也不會差。但是，能力並非第一要素，相反，以下這3樣東西才是決定人是否混得好的重要判斷。1、強大的心理素質狄更斯說：一個健全的心態比一百種智慧更有力量。
酒局應酬上，遇到「不喝就是不給面子」怎麼辦，這3招輕鬆面對
尤其在職場上，這種勸酒是無法避免的，對方明白事理的還好，但對方說「不喝就是不給面子」時，那真的是讓人左右為難。
害怕碰見領導，不敢單獨相處，記住3個潛規則，領導對你印象深刻
在職場中，相信很多職場新人或者老員工都對領導有畏懼心理。有些員工怕碰見領導，更害怕跟領導單獨相處，內心充滿恐懼和忐忑不安。
退休領導提醒：人在職場，這5句為人處世的告誡要牢記，混好職場
曾經，一個即將退休的領導在最後一次會議上，跟我們進行了交心，他放下了領導的身份，而是用長輩的身份來教導我們一些為人處世的道理，希望我們年輕人能好好牢記，混好職場。
面試官：你找工作關注的是工資，還是發展前景？95後說工資被錄用
我們找工作時，都會面對兩難的選擇:工資高的工作並不是自己的興趣職業，自己心儀的工作工資卻低得離譜。找工作時，到底是看工資還是看發展前景?
寶媽同事月薪5千，花3千雇保姆照顧孩子，值得嗎？同事：太值得
尤其是媽媽，一胎已經熬過去了，本來可以全心全意地投身到職場上打拚一番，但又要考慮到再生二胎，又一次回到懷孕、坐月子、哺乳期的階段，對於職場媽媽來說是一個大難題。
工作出現4種情況，可能領導有意辭退你，心裡有底儘早為自己打算
有些領導喜歡處處挑你工作的毛病來激怒你，有意無意地挑你的毛病，即使毛病是極小的，例如:你的計劃書標點符號不對，用詞不當，裝訂不合格等等細節，這裡不對，那裡不對，處處刁難你，打擊你工作的信心。
面試官：老闆開會時褲鏈開了，怎麼提醒？女應聘者機智回答被錄用
現在一起面試的有4個人，當面試官逐一面試完畢後，輪到她發出最後一條問題，問:如果老闆在開會時，褲鏈開了，你要如何提醒他?