疫情還在繼續，很多企業面臨著前所未遇的生死危機，活下來成了老闆們共同的課題。
在這個特殊時刻，我們看到很多公司的人力資源部走到了前面，成為了名副其實的一線戰鬥部門。
他們不僅要及時了解國家政策、做企業防疫方案，還要幫助企業凝心聚力攻克時艱。
HR作為普通員工，有自己的個人利益訴求，但同時作為管理部門又需要及時洞察員工需求，還要與老闆思考公司的前途，看能不能為公司求存出點力。
這種多重身份角色決定了HR這個職業自帶焦慮，而焦慮過度就會形成一種負面的情緒，從而影響身體的健康。
前幾天，網上一篇關於ＨＲ因為一直處於隱忍的狀態，而選擇在這個疫情下最需要工作的時候主動辭職。
不是逃避，而是身心疲憊，真的扛不住了。
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HR焦慮心態的來源
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作為HR，該如何緩解這種焦慮？
一、懂得示弱
我認識的一個ＨＲ朋友，公司計劃裁員100人左右，老闆把這個艱巨任務交給了她，讓其在1個月內做完。
這個敏感期處理這樣的事情，可想而知她的壓力有多大。
員工對ＨＲ的印象似乎一直是強勢且不近人情，但只有我們自己知道只是在衝鋒陷陣的時候，身穿盔甲而已。
而這個越來越年輕化的時代，組織需要的不再是忍辱負重的ＨＲ，而是通過輕管理，多樂趣，強互動的氛圍為組織賦能。
這個時候ＨＲ需要放下盔甲，換上便裝，帶上輕鬆的心情，以放鬆的姿態與夥伴們一同融入進來。
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