返工復工潮，已經到來。
但每天早晨起來看到不斷上升的數字依然告訴著我們：情況仍萬分嚴峻，形勢仍不容樂觀。
醫護人員正在與病毒惡魔進行生死決戰。而全國各地也陸續公布了隔離期的相關政策，可以說用四個字來形容：史上最嚴。
財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？
為大家整理：《全國各省市關於隔離期規定及待遇細表》，希望能幫到你。
請注意：
① 各省隔離對象、隔離條件都不相同，請務必仔細確認
② 絕大多數省市隔離期按照正常出勤工資，請各地遵守
③ 如需出行，請各位務必謹慎，稍有不慎，就隔離14天
看完這些，你可能還有一些問題，比如：
1. 隔離，到底存在哪幾種情形？
五種情形：醫學隔離、政府隔離、企業隔離、自我隔離、他人不當行為導致隔離。
目前具體應對措施，看下圖：
2、對已經確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，工資如何發放？
在隔離治療期間，應當按正常出勤支付工資報酬。
如果超過了隔離治療期，還需要休養的，員工需要提供病休憑證，按照病假處理，不能提供病休憑證的，公司按照規定給其如帶薪年假、調休假、公司福利休假等，如果假期都用完，那就使用事假。
關於病休，全國各地的規定有些許差異，我們按照上海市規定，分為兩種情況：
第一種情況是連續6個月內的病休：
N＜2年，60%本人工資
2年≤N＜4年，70%本人工資
4年≤N＜6年，80%本人工資
6年≤N＜8年，90%本人工資
N≥8年，100%本人工資
第二種情況是連續超過6個月的病休：
N＜1年，40%本人工資
1年≤N＜3年，50%本人工資
N≥3年，60%本人工資
（病假待遇按照上年度月平均工資發放）
3、醫療期內，員工停止工作治病休息，企業能解除勞動合同嗎？
不能
4、 企業可以要求員工在家隔離嗎？是否需要支付工資？
可以
要求其在家辦公，正常付薪
5、延遲復工後，員工可以要求自行隔離嗎？
若地方政府要求，企業應積極配合，按正常出勤支付
若員工個人要求，企業自主決定，雙方協商一致即可
沒有一個冬天不能逾越，希望春天儘快到來。
各位一定要健健康康、平平安安。
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