- 文|小蝸牛 首席職場官
【工作題記】
在蝸牛君親身經歷的企業中，有兩家公司的老闆，對基層員工是切切實實的好，一家是富士康的郭台銘，另一家是民企的標杆、華為的任正非。
而在蝸牛君所經歷的或見到的其他企業中，能夠真正對一線員工表現出好的老闆寥寥無幾。但是，這些老闆卻認為自己對一線員工比較關愛，處處表現出一種謙卑隨和的人文行為。
可是，大部分員工內心卻又不買帳，為什麼會出現這種截然不同的感受呢？
【1】裝裝樣子、證明自身宅心仁厚
作為企業的領導或老闆，能夠在江湖上混出一片天地，早就成熟的不要不要的。
他們只需要把商場上那些能力和經驗，拿出一部分放到對付員工上，就可以表現得感天地泣鬼神。在員工面前，特別是基層員工面前，都可以表現的人模人樣，一副齋心仁厚的樣子。
【2】做做樣子、員工學著配合老闆
為什麼老闆的這種行為可以得成呢？可以屢試不爽呢？其實並不是因為員工害怕老闆，或是害怕得罪老闆，也不是員工迷迷糊糊什麼都不知道，所謂旁觀者清！壓根就是員工在配合老闆演戲罷了。
既然老闆喜歡作秀，員工自然選擇做觀眾了。
【3】真正的好、員工自然感受的到
像華為的任正非對一線員工的好，其實不簡單是必要關懷，他們更多的行為是捨得分享，所以也被業界稱為霸道總裁。
儘管這些老闆，有時候對員工要求苛刻，為什麼大家還這麼尊重他們，並誓死跟隨呢？就是因為老闆在罵一個員工的時候，隨後會扔給你個錢袋子。
【4】皇帝新裝、心裡明白揣著糊塗
首先我們必須明白：公司的員工都不傻，道理很簡單，老闆會招聘一個呆頭呆腦的傻員工嗎？
既然公司招聘的員工都是合格甚至是優秀的，為何又可以被老闆欺騙到呢？這不是自相矛盾嗎？其實老闆是否真正的關心員工，心裡明白得很！員工是否真正感受到企業的關懷，心裡也跟明鏡似的。
【職場觀點】
儘管，確實有些老闆做得比較到位，對員工的關心是發自肺腑的，也是真正的落實到員工的薪酬福利上的，但是大部分老闆，都不能做到以人為本，真心實意對自家員工好。
更有相當一部分老闆，屬於典型的作秀，殊不知這種卑微的行為，只會讓員工更反感，如同《皇帝的新裝》，假裝自己看不到，而所有的員工，對老闆的行為都看得真真切切。
讓人啼笑皆非的是，大部分情況下，員工往往比老闆看得還清楚！#我要上頭條# #職場#
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