養老保險是社會保險中最重要的一個項目，在整個社會保障體系中居於核心地位。在網友諮詢中，此類問題近年來很多，我今天特幫大家整理一下關於養老保險的相關必知知識和維權路徑，希望能對您有所幫助。
世界養老保險制度的三種類型
目前，世界上養老保險制度一般可分為三種類型：
一是國家統籌型：由國家全部負擔勞動者的養老保險費，個人沒有繳費責任，是一種典型的福利型養老保險制度，前蘇聯和改革之前的我國實行的就是這種制度。
二是投保資助型：是指強制僱主和雇員繳納保險費，建立養老保險基金，國家則在財政、稅收和利息政策上給予資助的養老保險制度，它普遍實施於當今世界上大多數國家。
三是強制儲蓄型，也稱公積金模式：是指為每個參加養老保險的人建立一個個人帳戶，記錄固定的繳費和利息積累，並以此決定養老保險待遇水平，這種制度以新加坡最為典型。
我國養老保險由四個層次組成
第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
用人單位不繳納基本養老保險的4個維權路徑
養老保險是國家或社會根據一定的法律和法規實施的一種社會保險制度，用人單位如果不為員工辦理基本養老保險屬於違法行為，員工可以採取以下措施：
一是據理力爭。明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費。
二是信訪投訴。可向轄區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴；
三是申請勞動仲裁。在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解除、終止勞動合同後的60日內（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之日計算），向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
四是提起法律訴訟。勞動仲裁執行不了或超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。