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我有一個壞消息，和一個好消息，你想先聽哪個？
疑問
有讀者在後台問我：
最近看新聞，研究生要擴招。那麼研究生學歷會不會貶值呢？
我有一個壞消息，和一個好消息，你想先聽哪個？
根據「先苦後甜」的原則，咱們先說壞消息吧。
壞消息是——按照均值來衡量，一定會貶值。
既然你提到「貶值」這個詞，我們就得談談價格問題。我們都了解，價格是由供需決定的。供給上漲，需求不上漲，就意味著價格會下降。我用來自於 creately 的這幅圖給你形象展示一下。
現在供給增加，崗位需求漲了沒有？這需要你根據環境信息，做出自己的判斷。
好消息是——貶值空間有限。
就如同某支股票，目前價格 10 元。理論上說，它可以上漲到 20 元、50 元……但是，跌到頭兒，也就只能跌到 0 元。
況且，只要股票背後的公司發展得很健康，未來收益預期較高，又沒有現金流斷流的問題，那麼即便不理性的拋售，暫時將其價格顯著壓低，未來也會有漲回來的機會。所謂「風物長宜放眼量」。
職場也一樣。趕上經濟大勢遇到短期困難，例如遭受到了疫情影響時，你可能無法實現入職時獲得高薪，甚至可能第一份工作都不是那麼滿意。
然而，是金子，總會發光的。你有本事，能為別人創造價值，也就會給你自身帶來租值。
畢竟，你是如此重要的人才，哪個理性的僱主願意讓你被別人挖去？
但上述論斷的前提，是價格得有價值支撐。
不然，即便是漲上了天的東西，也會掉下來。
就如同巴菲特的那句名言：
You only find out who's been swimming naked when the tide goes out.
所以，我們得來看看「研究生學歷」價值的構成。
價值
一份學歷，主要包含了兩部分的價值。
知識技能
信號傳遞
前者是說，你來讀研，學到了的本事。
後者是講，你的一紙學歷證書，能否讓僱主把你和不具備學歷的人區分開，對你更加青睞。
咱們先來聊聊這個「信號傳遞」。
達爾文曾經很納悶，孔雀為什麼拖這麼長的尾巴。沒有實際用處，還不利於面對天敵逃生。
後來他老人家想明白了，是因為性選擇的時候，尾巴可以向異性傳遞「我很強，有這麼長的尾巴累贅，卻依然能夠生存」這樣的信號。所以這個特徵，雖然不利於個體存活，但是有利於基因遺傳。
考研的過程，也是一種強信號傳遞。
大家都知道，要想上研究生不容易，需要進行非常充足的準備。具體需要準備什麼，你到考研自習室看一圈兒，也就基本上了解了。
選擇去自習，而不是在宿舍睡大覺；選擇做題，而不是刷手機；選擇假期學習，而不是旅遊或者打工賺錢；能金榜題名，而不是名落孫山……這些，都表明了你的目標感、意志力、智商……
看！這都是很強的信號吧？
僱主們，對我的優秀，你難道能視而不見嗎？
如果就此結束，那麼擴招對於研究生們來說，顯然是個利空。因為信號傳遞效果會減弱。
沒有原先那麼努力的人，沒有如此毅力的人，也有更大可能考上研究生了。
我想，這大概就是提問者主要擔心的問題。
但是，你多慮了。
下面我要講的，才是重點。
真實
我們很多人，好像忘記了，剛才討論的「頭懸樑」、「錐刺股」、「目不窺園」……都發生在你考上研究生之前。
考上研究生之後呢？
大多數人，是繼續像考研時代一樣拼，還是等著混畢業證？
其實這根本就不是什麼秘密。如果你現在還是個本科生，可以找幾個研究生師兄師姐聊聊。
注意，不要光聽他說什麼，看他怎麼做。
有的學生，考研時拿出奮勇搏殺的衝勁和毅力，過五關斬六將；考上研究生之後，立即轉入「超級節能模式」。
別說什麼在科研領域勇攀高峰了，對他們來講是不存在的。
假設「拿到畢業證」，相當於考試得 60 分。你猜猜他會怎麼做？
就如同你應對大學裡「不計入學分績的」考試一樣：
60 分萬歲，多一分浪費。
能完成「規定動作」的，就算是不錯了。對於老師的要求打折扣的，也毫不鮮見。有的甚至如同冬眠的動物一樣，錙銖必較地認真計算「能量付出」與「學位證書收穫」的性價比。
於是你會看到這樣的情景：
假期能旅遊或打工，絕不搞研究；能刷手機，絕不寫論文；能在宿舍睡大覺，就不會上自習……
想想看，這樣的學生，在研究生的 2-3 年期間，學到了什麼真本事嗎？
這張不過是「儘量保證及格」態度換取的畢業證書，又能有什麼樣的信號傳遞作用？
僱主可能會對你當初考上研究生表示欽佩；但你如果想拿最終「獲得了學位」來說事兒，只能引起別人的鬨笑：
別逗了，難道還真有畢不了業的嗎？！
在你的一張畢業證書裡面，僅僅包含了「勤奮備考、順利入學」這一個信號而已。
其他的部分，它都代表不了。
所以你看，就算因為擴招，研究生學歷貶值，又能再貶多少呢？
我知道你對上述描述很不滿：
不但我自己，就連我認識的張三、李四和王五，都是好學生，他們讀了研究生以後，依然勤勤懇懇做科研，一篇篇地出 SCI 論文，獎學金拿到手軟……
這不是邏輯課，我不跟你詳細介紹「以偏概全」或者「倖存者偏差」之類的邏輯謬誤了。
哪個學校、哪個專業，都有優秀學生。俗話說得好，「誰家過年不吃頓餃子呢」？
但是均值呢？總體分布呢？
動力
有人可能會有疑問：
原先這麼勤奮的人，怎麼上了研究生會這樣？
至少有兩方面的原因。
第一是目前研究生畢業證書缺乏分級。
歐洲的一些學校，畢業生是要嚴格分等次的。例如英國，不但研究生教育本身詳細分為若干不同類別，而且有些類別中，還是要依照學生的表現，在畢業的時候分成至少 4 個層次。人家還專門保留了一個叫做「失敗」（fail）的層次。入學不但不保證你能獲得畢業證書，而且就連你最終的等級取得，也是需要付出努力才能往高處擠一擠的。
而不分級，就意味著不管你的論文，是被老師高抬貴手放行畢業的，還是「碩士畢業時候，論文就達到了博士水準」的，你們的畢業證書沒啥區別。都是一個學校，一個專業，甚至號碼都連著。
出去找工作的時候，你並不會因為畢業論文含金量高而優先；而導師對你無數次憤怒的批評，一般也傳不到僱主耳中。自然，你也從來都當做耳旁風。
人才市場以均值來估計畢業生水平。這麼一來，「划水」的人，實際上搭了便車。而奮進的人，卻要以自己的努力貼補別人。
畢業集體照上，一樣的服裝，一樣的笑容。你猜誰會笑得更燦爛？
另一個原因，是你的家長、老師造成的。他們從小就給你編織了一個美麗童話：
娃，別怕吃苦。只要上了大學，就……
（請自己腦補背景音「書中自有黃金屋，書中自有顏如玉……」）
上了大學後，你發現，「老子被騙了」。
怎麼辦？
有的人，慣性使然，就把童話的實現，轉而寄托在新的目標上：
只要我考上研究生，就……
不幸的是，當這個前提實現的時候，你也就失去了全部的動力。
雖然看起來，這麼多年，你一直在寒窗苦讀，在認真學習，但是，你幾乎從來也沒體會有過那份對於知識本身的好奇心與追逐慾望（「我要學」），而從來都是依靠外部激勵，調用最為稀缺的意志力，來完成「學習」這項艱巨的任務（「要我學」）。
外部的激勵突然消失，而你的意志力也已經同時被一次次的大考消磨殆盡的時候，你累了，只想「冬眠」。
後果
可如果你上了研究生，就一直採用「超級節能模式」，那麼對於「學歷價值」，簡直就是「戴維斯雙殺」了。
人才市場上，一開始，可能會存在「低垂的果實」。你研究生階段混日子，卻依然能找到「錢多事兒少離家近……數錢數到手抽筋」的好工作。
這樣的例子，也被大家津津樂道，口耳相傳。仿佛世界裡充斥著這樣的幸運。甚至，這世界本來就應該是這樣的。
對於這樣的社會新聞，即便是真實發生的事情，也希望你保留一份警覺。人家作者和編輯也是為了吸引眼球，好混口飯吃。畢竟「狗咬人不算新聞，人咬狗才是」。
問題是，僱主們傻嗎？
他們怎麼能被一塊石頭絆倒兩次、三次，乃至於無數次？
如果你了解過「二手車市場定價博弈」，就該知道這種「反向淘汰」，最終是別人會對研究生學歷不斷調低總體估值。
這個過程，哪是從今年的擴招才開始的？
對策
講了半天讓你不安的話，咱們講講解決的方法吧。
能問出這樣的問題，或者對這個問題感興趣，說明你不是準備「徹底放棄」，或者賴在「超級節能模式」里，不願從冬眠中甦醒。
這種情況下，你怎麼才能提升自身價值，並且脫穎而出呢？
我給你三點建議。
首先，（重新）找到興趣。
聽從你自己興趣的指引，而不是短期的誘惑。考研定專業、選導師、選題的時候，千萬不要盲從，不要人云亦云。
一定要爭取選做自己真正好奇、感興趣的題目來做。不要聽信那些「只要跟了我，就給你……待遇」的話。為了一時的看似「高收入」，犧牲自己的長遠前途不值得。再說，誰能保證這些承諾都兌現？前車之鑑還少嗎？
科研和學習，都是需要付出艱辛努力，才「有可能」達成大成就的事兒。運氣在裡面，本已經占了很大的因素。你要做好跌倒、爬起、再跌倒、再爬起的準備。這要是沒有興趣，又怎麼可能真正願意堅持？你學習和研究的過程，又怎麼能愉快得起來呢？
其次，堅定「為你自己」而學。
研究生是師徒制。導師其實是把你引入這個圈子的人。讀研過程中，要干許多工作。千萬不要計較。
想想看，文藝復興時期的許多繪畫大師，例如倫勃朗，他們的繪畫很多都是由學徒完成部分或者主體。而大師往往是最後負責「畫龍點睛」的。
這樣的畫，署名不可能是學徒。可想而知，酬勞裡面，誰拿大頭兒，甚至是全部？但是學徒為什麼願意做？因為這是把自己的手藝，打造得和大師之作難分伯仲的機會。學術界更為貼近的例子，我建議你閱讀我曾經給你推薦過的《巴拉巴西成功定律》。
如果你的學習不是為自己，那麼看得見的、分得的利益才是你獲得的全部對價補償。你怎麼可能不計較？
但如果你的學習是為了自己，那你就有了另一本帳：
這事兒做下來，自己的能力有沒有提升？有沒有給自己未來的合作疏通渠道、構建網絡連結？
如果有，那就做。只要不違反法律和公序良俗就行。
你越是不計較，就越有可能承擔更多的活兒。因為誰都願意把活兒交給「靠譜」、「不計較」的人手裡。興許在別人眼裡，你就是個傻子，虧大發了。這個時候，你也不用急於解釋。「悶聲發大財」，是一種難得的傳統智慧。
第三，打造個人品牌。
你的論文代表作是什麼？發表在了什麼層次的期刊？有沒有專家引用你的文章？評價如何？
有沒有爭取到參加國際會議的機會？甚至是申請當志願者？對行業的大家，有沒有通過開會和講演問答、海報展示等機緣，建立個人通訊聯繫？對業內新秀，有沒有積極找尋到共同合作的機會？
有沒有自己的 Github 帳號？有沒有建立自己長期的 Github 提交記錄？有沒有建模比賽或者 Hackathon 獲獎的記錄？
有沒有自己的自媒體品牌？有沒有足夠的爆款文章？在知名寫作平台有多少粉絲？有沒有建立牢固的粉絲社群？
有沒有自己的短視頻在圈裡有口皆碑？有沒有作品形成模因，在全網傳遍每個角落？
如果上述問題里，你的答案是一堆的「有」，你還用擔心找工作的事兒？
你發愁的，只是該從一堆優質的 offer 裡面，選擇到底去哪個的問題。
甚至，你根本就不用去找工作了。
小結
小結一下，希望看過本文，你能了解到以下的知識點：
研究生擴招，「學歷均值」貶值在所難免，「好在」幅度不會很大；
真正導致學歷貶值的因素，不是今年的擴招，而是內部動力和外部激勵同時消失的時候，大部分人的迷茫和放棄進取；
你可以通過「尋找興趣」、明白怎樣「為自己學」，以及通過「代表作」等「打造個人品牌」，讓自己提升價值，脫穎而出。
金融市場上，熊市里也有人賺得盆滿缽滿；牛市里，也有人虧得傾家蕩產。人才市場也類似。所以不要抱怨一個時代，而要專注把握好自己。
祝學業進步，工作順利！