世間最難的事情，就是認識自己。
鄰居小哥，從小不愛讀書愛自由，一門心思想出去。
沒想到，高中畢業出來打工。
車間裡日夜顛倒才1個月，就丟魂似的跑回來，說我要上學。
可惜底子薄，復讀1年，還是沒考上。
看他一副要死不活的樣子，家人掏盡積蓄，送他上了技校，學編程。
2年後，他畢業了，出來找工作。
雖然學的紮實，面試也OK，可人家一看學歷，直皺眉。
他最終還是找著了工作。
可每次看到HR，會莫名心慌。
因為面試時，他慌稱大學畢業。
後來遞交學信網記錄（P過的），HR也沒有絲毫懷疑。
好運來得太突然，他很珍惜，也難免心悸。
鄰家小哥利用假學歷成功入職，看起來純屬僥倖。
事實果然如此？對此，有人專門做過一個調研。
調研顯示：
大型企業、重要崗位，入職前後的學歷核查率，可能高達90%。
但一般企業，普通崗位「准員工」的學歷核查機率，在20%左右。
為什麼會這麼低？
有HR說：我們很相信員工，以前基本沒查過。
有HR回應：學歷不代表能力，只要基本達標，能力出眾，何必那麼較真？
也有人說：有學歷複印件或學信網截圖存檔，基本夠了。
如果人家真想搞貓膩，HR也是防不勝防啊！說的很有道理。
當然，還因為大多數HR忙成狗，而且還：窮！
去學信網查，企業要認證註冊會員。
批量數據或專線接入要收費，老闆顯然沒考慮過這筆預算。
而個人批量查詢，要收費。
零散查詢，要手動填寫證書編碼、姓名，驗證，還只應屆畢業生免費（據說，有查別人2元/次的）。
不僅怪麻煩，還怪燒錢的。
遇上招聘量大，或者「流水的員工，鐵打的招聘」，一個小小的驗證學歷真偽，就能把HR每月三萬多一點的工資，給吃沒了。
從成本上講，做好學歷核查，實際上是不太划算的。
從心理上講，好不容易招到的人，就因為這事再重新找？
HR會心塞。當生米已經煮成熟飯，人家表現還不錯，某一天憑這個把人家開了。
你丟了面子，人家丟了飯碗，雙方都心痛。
退一步說，做好學歷核查，沒人誇你；而放過學歷核查，有人會感激你。
權衡之下，會讓人隱隱覺得，睜一隻眼閉一隻眼，倒也不錯。
可壞就壞在：一時的睜一隻眼閉一隻眼。
不出亂子，那叫歲月靜好；出了亂子，那就是東窗事發。
而HR，將是第一責任人。
朋友CiCi就因為這事踩過雷：
當時經她手，招到一位有名校名企背景的銷售經理。
劉某做事幹練，能力出眾，老闆有意提拔他。
一次有個重要客戶的單子，就交給了和客戶代表同一母校的他去跟。
劉某一開始跟的不錯，可有次大夥閒聊，客戶一時興起，聊起母校的事。
劉某一問三不知，支支吾吾鬧了笑話。老闆生了疑心，讓HR一查，居然發現：
劉某壓根不是什麼名校畢業，只大專學歷，連之前的名企任職經歷也是偽造的。
這一查，劉某毀了前程，而責任人CiCi，也因為工作疏忽，失去了即將到手的晉升和加薪機會。
講真，學歷核查，只是一件再小不過的事，隨手輸入，1分鐘就能辯真偽。
即使一時疏忽，沒在意這些細節，只要員工在崗位上發光發熱，也能相安無事。
和人才的招聘、培養、留用大任相比，和老闆、上級交代的任務相比，它不緊急，也不重要。
不過，做不好這件小事，卻能暴露很多隱患：
1、管理。
如果公司人力資源管理體系嚴密，人才的選用，必然慎之又慎。
能力的評估，我們往往會通過現場筆試、實時操作、電話背調等複雜費時的形式，予以核查。
學歷，是能力之外的另一大指標。
如果它的真實性一開始沒核查好，一朝東窗事發，公司的經營管理體系、核查人員的敬業度和專業度、包括被核查人員的個人能力，都可能受到質疑。
2、晉升。
大部分公司都習慣於將學歷、工作表現作為評級晉升的關鍵參考，學歷越高，起點越高，晉升空間也更大。
如果前期核查不嚴，後期發現學歷造假，原有的內部公平直接會被打破。
3、人格。
三百六十行，行行出狀元。一紙文憑，真不能代表什麼。
不過，如果自己的學歷都能作假，很難不讓人浮想聯翩：
他的工作經驗，是不是真的？以往的證書、工作成果，有沒有水分？
做不到對自己的誠實，就很難指望被拆穿後，別人仍能堅信你的誠信，品格和道德。
而缺乏誠信，顯然是職場之大忌。
每天姐還是建議大家：少一些忽視，多一份重視。少一些，投機取巧。多一份，腳踏實地。
畢竟，事出必有因，有因必有果。
很多事，看起來只是萬一。
出了事，就是萬丈深淵。
說回開頭那位見了HR就超級心虛的鄰家小哥哥。
很意外的是：前些日子，聽說他考了專升本。
而此前，利用業餘時間，他已經拿下了計算機全國二級三級，計算機軟體工程師職業資格證。
在無數個擔驚受怕的日子裡，別人晚上吃雞打遊戲，他熬夜聽課、自學、敲代碼。
之前的心虛，漸漸消失。一向以學渣自稱的他，慢慢有了一點自信。
他沒有活在心虛的過往裡，而是努力改變現狀，兌現之前過早許下的諾言。
「哪有什麼天生的了不起，只不過每個細節，我都認真對待。」
這是多年前，一位從HR，升經理，HRD，後來被提拔為CHO的出色人力資源從業者曾告訴我的一句話。
送給我，也送給，可能用得上的你。