面試是我們大多數人求職的主要通道，在面試的過程中，面試官不僅要問我們一些基礎能力，經驗、知識，有時候遇到一些奇葩的面試官，他們會問一些奇葩的問題，這些問題在你看來非常的奇葩，但是在面試官看來不奇葩，他想看的就是你的反應。
90後大學畢業生張強，剛剛大學畢業，剛從大學宿舍搬出來，有一點的激動也有彷徨，在各種情緒的交雜中，張強在網上投遞了自己的簡歷，畢竟已經畢業了，要開始養家餬口了，最起碼不能再靠家裡人。
在網上投遞了一圈簡歷，但是大部分都沒有回應，用人單位大部分要求有幾年的工作經驗，要參加過大項目的人才，但是自己是只一個普通的大學畢業生，最後張強決定放低自己的要求，終於有幾家公司給自己發出面試邀請。
在面試的過程中，前部分的面試還算不錯，面試官很和藹，問的題目張強事先都做了一定的準備，但是當面試官問道：3分鐘說出曹操的主要謀士都有哪些？這個問題的時候，張強有點傻眼，當時一起面試的還有兩位，現在看看大家的表現。
第一位在聽到這個問題的時候笑了笑，就開始說了曹操身邊有幾個謀士，他一邊說，面試官一邊看手機，面試者自信的說自己說完了，面試官笑了笑說：你好像漏了不少吧，面試者有點尷尬，再想解釋，面試官說面試結束了。
第二位聽到這個問題，看樣子有點氣憤，這位求職者可能是一位憤青，他直接怒懟面試官，說：「你問這個問題有什麼意義和價值，是不是我回答不出來，你會很開心，我問你：孫權手下有多少謀士，你關掉手機，現在說」。
面試官一看這情況，馬上說，面試結束，下一位。
第三位就是張強，當他聽到面試官問道這個問題的時候他也是有點傻眼，雖說知道幾個，說出來肯定是不對的，顯然面試官要知道的不是謀士有多少個，關鍵是看我的反應和態度。
張強想了想說不用三分鐘，30秒就夠了，我不知道曹操有多少個謀士，我只知道今後在工作中，如果有什麼不知道的，我可以學習，可以請教，而且我本人也倡導終身學習的理念，所以我在工作中會不斷追求學習和進步的。
聽到這個答案，面試官點點頭，很滿意，最終決定錄用張強。