何為職場「瓶頸」？
所謂職場「瓶頸」是兩個方面的事情，即「顯性瓶頸」和「隱性瓶頸」。
顯性瓶頸，就是顯而易見的，可以通過證書或者其他榮譽體現出來的。
例如「高級職稱」、「學歷」等。這些都是可以寫到簡歷裡面去的，以此來證明自己的強大和超越了「瓶頸」狀態。
隱性瓶頸，則是看不到摸不到的。
例如說「知識面很廣」、「較強的影響力」。這些瓶頸是提升的關鍵，但是自己究竟在這方面有多強了，很難去衡量，不僅沒有證書，說出來也沒有可靠的佐證。
2職業生涯分為哪幾個階段？
一個人的職業生涯發展大致可以分成3個發展階段。
職場越往後走，職業生涯的發展階段會比以前更高，但能爬上去的人卻寥寥無幾。
有的人能成功地渡過一些成長階段，但會在某個階段前停滯下來，停止職業成長；而有的人則會一直成功地走下去，走到職業金字塔的頂端。
就好像許多人同時從一個大瓶子的底部往上爬，一開始瓶底很寬敞，大家都能順利爬上去，但到了狹窄的瓶頸那裡，就會有很多人被卡在那裡不能動彈，只有少數人能突破瓶頸。
面對職業瓶頸，大部分人選擇了跳槽的方式來尋求突破，但由於盲目跳槽所帶來的風險不可控性，很多人在跳槽後都後悔了。不僅待遇、職級下調，而且很難再恢復到原有的工作狀態中去了。
勸誡大家：跳槽有風險，辭職需謹慎。找對方法，突破職業瓶頸輕而易舉。
3如何打破職場瓶頸？
對於常人來說，「職業瓶頸」還不是最可怕的，不知道自己要什麼是最可怕的。在選擇的過程中，要有階段性的原則，而且原則最好只有一個。
比如很多財務，35歲還沒有做到總監，還有很多財務，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監的希望，怎麼辦？
財務顧問：
35歲的你有著年輕人沒有的優勢，多年的職場工作，見證了公司的發展歷程，遇到和處理了很多問題，知道怎樣規避處理更合適。
這都是你的價值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業提供顧問和諮詢的服務，替他們出謀劃策。
財務講師：
財會路，考證路。35歲的你相信已經有了豐富的考證經驗以及實戰經驗，選擇其中一點，深化學習，再結合自己的理解和經驗，轉化為適合當前世道發展的考證和實戰課程，成為培訓老師，為還在成長的會計們提供實戰性的專業分享。
如果35歲的你，依然對於職場念念不忘，其實你還是有兩條路可以考慮。
國企：
無論職業經理人對國企有多少看法，但國企有一點優勢是不可否認的，穩定，相對私企更加穩定，對於35歲後期望穩定生活的會計來說，是個不錯的選擇。
但是通常國企會對背景有一些門檻，主要聚焦兩方面，一是統招本科，二是黨員。