失業人員在什麼時候不能領取失業金？其實這個問題是非常簡單的，失業保險條例和社保法都有明確的規定。根據我的經驗和相關法律法規和條例的規定，以下人員失業後是不能領取失業保險金的。
第一，沒有繳納失業保險的人員，失業後不能領取失業保險金。
按照社保法的規定，領取失業保險金的條件是，用人單位和職工個人繳納失業保險滿一年以上。失業保險作為單位職工強制性繳納的保險種類之一，由用人單位和職工個人按比例繳納，單位繳費基數為職工工資總額，個人繳費為本人每月實際工資，繳費比例為1%，由用人單位和個人各承擔0.5的繳費比例。但是部分單位出於節約人力資源成本的角度出發，只為職工繳納了養老保險和醫療保險，而不為職工繳納失業保險；有的雖然繳納了失業保險，但是職工個人離職時，由於失業保險繳費年限不足一年，也無法領取失業保險金。
第二，符合本人意願離職的，不能領取失業保險金。
用人單位雖然為員工繳納了失業保險，而且繳納失業保險的時間超過了一年甚至超過了10年，但是員工主動要求辭職的，這種辭職是自己主動申請，用人單位批准，並按照公司要求辦理了離職手續，並由公司出具了離職證明。這種離職完全屬於員工本人意願，因此也是沒有辦法辦理失業保險金的領取手續，無法領取失業保險金。
第三，因為本人違反公司的規章制度，或是因為違反國家法律法規，被用人單位除名的，不能領取失業保險金。
雖然不是本人主動辭職或是離職，用人單位也繳納了失業保險，而且繳納失業保險也超過了一年，但是由於是本人嚴重違反用人單位的規章制度，或是在履行崗位職責中嚴重違紀違法，觸犯國家法律法規被用人單位開除，這雖然不屬於本人意願，但是明知觸犯了單位的規章制度和國家法律法規，在主觀上屬於故意，是本人意願在行動上的表現，因此仍然屬於本人意願，也是無法領取失業保險金的。
第四，用人單位沒有出具解除勞動關係證明書的，不能領取失業保險金。
雖然不是本人主動申請辭職，但是在被用人單位解除勞工合同以後，用人單位拒不出具解除勞動合同關係證明書，而是出具的離職證明，在這種情況下，是無法進行失業登記和辦理失業保險金領取手續的。如果出現這種情況，勞動者除了應向用人單位提出交涉，要求按照勞動合同法的規定，出具解除勞動關係證明，如果用人單位不改正的，應及時向勞動監察部門舉報，或是提起勞動仲裁，維護自身的合法權益。
第五，沒有依法進行失業登記或是沒有重新就業意願的，無法領取失業保險金。
如果屬於非本人意願離職，用人單位也繳納了失業保險超過一年以上，用人單位也出具了解除勞動合同關係證明書的，但是沒有到當地社保部門進行失業登記，或是雖然進行了失業登記，但是拒絕勞動部門組織的再就業培訓或是不願意重新就業的，也是無法領取失業保險金的。
.綜上所述，如果符合上面五項條件的，就不能領取失業保險金，有的屬於法律法規的規定，有的屬於操作層面的問題，在職場辭職離職比較頻繁的今天，大家如果了解了這些常識，可以更好地維護自身的合法權益。