俗話說不想升職的員工，不是好員工

升職不僅意味的加薪，同時也代表了自身能力的成長得到了認可

之前遇到過30多的男士想去大廠就職的

不說中年危機，這個男士面臨的最大的問題就是

他在之前的公司工作15年從來沒換過崗位

這證明了他自身是個沒什麼上進慾望的人，公司一定就不會要你了

所以，能否升職還體現了你個人對於工作是否有上進心

那麼，你覺得職場中，什麼樣的人升職最快呢？

是懂得討好領導的人？還是埋頭苦幹的人？

都不是，職場路上走得最快的其實是懂得運用槓桿思維的人

所謂槓桿思維就是：用極小的成本去撬動極大的資源，從而做到收益最大化

之前在公司就有個姑娘，專業上的能力一般般

但是她懂得求助別人，並且情商高、會說話

讓他人心甘情願地教她，或者幫她做點事情

她喜歡跟同事們分零食,跟運營、產品經理、程式設計師們也打成一片，關係很融洽

就這樣她完成一個個出色的項目,而且項目都完成得好

雖然不是她獨立完成的,但是是她將所有人的優勢運用起來,她的功勞還是最大

所以，她沒到一年就晉升成為了中層管理

故事中的小姑娘為何能快速升職？

因為她懂得利用槓桿思維，借外物的力量，撬動困難的工作項目

有一句話是這麼說的:

「人生是一場開卷考試，請充分利用你所能夠拿到的所有資源來考試。」

在工作中也同樣如此

但是我們卻常常總將工作當成閉卷考試，自己苦哈哈的低頭研究問題

自己查找資料，浪費了大量的時間，效果產出卻並不如人意

看到有太多的職場新人，有一種奇怪的自卑心理。他們往往羞於向外界表達自己的需求。

這點對於新人來說，是非常不利的

所以，職場新人一定要多用槓桿思維，摒棄自卑，敢於張口，敢於藉助外物力量

「撬動槓桿」的訣竅在於，找到推動事情發展的決定性因素：

1、善於藉助工具

遇到一項工作，先別急著下手，你可以先考慮一下

是否可以藉助什麼工具幫助你更好、更快的完成

例如：同樣的分析數據,不擅長Excel的人在一個一個地查看統計對比數據，花了一整天

而擅長使用Excel的人可以用一個透視表+函數Vlookup,5分鐘搞定分析出結論

2、充分利用前人的經驗和外界的知識

當你接到一份新工作，特別是需要創新構思類的工作時

與其大腦空白的盯著電腦瞎琢磨，不如先看看別人是怎麼做類似工作的

你要知道，當你自以為有一個特別精妙的想法出現時

這個想法很大可能上別人早就想到了

所以，先借鑑一下前人的經驗，踩在巨人的肩膀上做工作

無論是你的效率還是工作成果都將獲得大大提升

國內許多知名的大企業就是借鑑國外的商業模式

例如馬雲的淘寶是從美國的電商平台ebay得到的啟發

百度的創意是借鑑的谷歌，滴滴是美國的優步

所以，擅長借鑑前人的經驗和外界的知識

對你的職業發展有著不可估量的作用

3、善於藉助他人，包括同事和領導的能力

無論是工作問題的改進解決，還是推動一項新的工作

都不是自己一個人就能夠獨立完成的

都需要團隊的力量，得到同事和領導支持，包括事情的幫助和資源的支援。

只有獲得領導和同事的各方面資源的支持,工作效果才會事半功倍

劉邦本身沒什麼能力，但是他懂得運用他人作為槓桿

他自己說過這麼一段話:

「出謀策劃，決勝千里，我不如張良;

平定國家，安撫百姓,穩定經濟,我不如蕭何;

帶兵打仗,出奇制勝，我不如韓信。

這三個人都是人中豪傑之士，

我能夠恰當地使用他們，這才是我能夠奪取天下的根本道理。」

領導者、管理者的強大之處，就在於用人。

即使你不是一個管理者，作為職場新人,你也同樣要學會利用槓桿思維

借勢，借人，敢於向他人索取資源，不卑不亢地向人請教和求助

許多職場新人存在自卑，羞於開口的職場心理

長期的學校生活讓他們習慣了獨立完成某項任務

尤其是名校畢業的學生，更是有一種極強的自尊心

而恰恰是這些理由，反而阻擋了他們的成長和前進

倘若你有這種心理，一定要儘快將思維調整過來，不要害怕求助

實際上,往往提出要求的人，反而會給人一種努力工作、思維清晰的觀感

而唯唯諾諾，優柔寡斷，不敢開口尋求幫助的人，則會讓人覺得做事沒有章法，不產出效果

某網際網路公司，招聘了3個客服

其中兩個女孩子平常工作從不遲到早退，工作一絲不苟，努力認真

而另一個女孩子卻總是問題很多，經常問老闆這個問題，那個問題

最後，公司裁員的時候，老闆留下了那個總是問問題的，卻裁掉了另外兩個女孩中的一個

因為老闆對總是問問題的女孩印象很深刻，覺得她工作十分努力

所以說，擅於藉助外人的力量，不僅能大大提高工作效率

同時還能在別人心中留下一個良好的工作印象

職場，不需要臉皮薄的人

羞於張口，最後吃虧的一定是你

那些懂得利用槓桿思維的人往往都是人群中步伐最輕，走的最快的人